RRHH Press. La compañía petrolífera Cepsa destinó a la formación de su plantilla un total de 460.000 horas durante el ejercicio 2.009, según se puso de manifiesto durante la Junta General de accionistas de presentación de cuentas anuales celebrada recientemente.Según la compañía, cada trabajador recibió de media, aproximadamente, 45 horas de formación, en materias tales como trabajo en equipo, innovación, formación financiera y seguridad, entre otras.
Estabilidad en el empleo y movilidad interna
La plantilla de CEPSA estaba integrada a 31 de diciembre de 2009 por 11.703 personas. El compromiso de la organización en el difícil contexto económico actual, según ha señalado, ha estado dirigido a ofrecer a sus trabajadores estabilidad en el empleo. Para ello se han llevado a cabo actuaciones dirigidas a optimizar la estructura de la compañía, especialmente en el área de Petroquímica, tras la unificación de sus actividades en una sola entidad, CEPSA Química, S.A., y al fomento de la movilidad interna en todo el grupo.
Datos financieros
El Resultado Económico Bruto de Explotación (EBITDA) de Cepsa alcanzó 1.058 millones de euros, y las inversiones de la compañía 951 millones de euros. El Beneficio Neto Ajustado fue de 270 millones de euros, aprobándose un dividendo total, correspondiente al ejercicio 2009, de 0,80 euros por acción.
