Recursos Humanos RRHH Press. Carrefour ha participado esta semana, por segundo año consecutivo, en el Foro de Activación de Empleo de la Comunidad de Madrid, punto de encuentro entre empresas, profesionales y demandantes de empleo.
Durante los dos días de celebración del mismo, Carrefour ha atendido a más de 2.000 personas que han entregado su currículo en el stand de la empresa de distribución. El espacio de Carrefour en el Foro se convierte, por segundo año, en el más demandado por los jóvenes de la Comunidad de Madrid en búsqueda de su primer empleo.
Para Arturo Molinero, director de Recursos Humanos de Carrefour España, “este tipo de encuentros son enriquecedores para todos, ya que a nosotros nos permite lograr nuestros objetivos de integración de nuevos perfiles, y a la comunidad universitaria, contar con un buen empleador y con una empresa dinámica que facilita el tránsito del mundo formativo al mundo empresarial”.
Carrefour y su papel en la creación de empleo joven
El fomento del empleo entre los jóvenes forma parte de la filosofía de Carrefour España. Desde hace varios años la compañía dedica numerosos recursos a diferentes proyectos como el 'Plan de Desarrollo Comercial', la 'Escuela de Oficios', el 'Proyecto de Profesionalización' o el programa 'Carrefour con la Universidad, fomento del empleo para jóvenes'.
Durante el pasado año, y con el objetivo de incorporar nuevos profesionales que desarrollaran sus carreras dentro de la compañía, se llevaron a cabo 1.600 contrataciones de universitarios con talento para puestos de mando.
Otra de las iniciativas llevadas a cabo, el 'Programa de Prácticas' para estudiantes que han finalizado sus estudios, propició la contratación del 85% de los jóvenes que disfrutaron de las becas concedidas.
En palabras de Arturo Molinero, "Carrefour lleva más de 40 años haciendo 'retail' en España y es una escuela permanente. Nuestro nivel de innovación comercial junto con el orgullo de pertenencia a la organización, son dos características que no cambian con el tiempo, que definen a nuestra plantilla y que junto con los programas de fomento del empleo animan a muchos jóvenes a formar parte de la organización".
RRHHpress.com
