Recursos Humanos RRHH Press. Más de 60 empresas, entre organizaciones públicas y privadas, han confirmado hasta el momento su participación en la cuarta edición de la Feria Mercado Laboral Virtual (FMLV), encuentro virtual de captación de talento organizado por la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia.
El plazo de inscripción en esta nueva edición de FMLV finaliza el próximo miércoles, 14 de octubre, para empresas u organizaciones. Para participar, las compañías interesadas no tienen más que acceder a FMLV y pedir información a través de la pestaña ‘Solicitar Stand’.
Mejorar el Employer Branding, una tendencia
La fidelización del capital humano, es decir, el Employer Branding, es, según explican desde a Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, una práctica común en los departamentos de Recursos Humanos de las corporaciones cuyo objetivo reputacional es que sus empleados sean sus mejores embajadores.
Por ello, participar activamente en ferias de empleo o eventos del sector ha pasado de ser una necesidad a una tendencia. “Está claro que los eventos virtuales como éste son una tendencia que marcan y marcarán el futuro de los recursos humanos”, aseguraba Pedro Checa, director de Career Management en Right Management de ManpowerGroup, en una entrevista en Trabajando Radio.
Contar con un stand con ofertas de empleo en una feria virtual, que ha sido un éxito en otros siete países de América Latina, hacen de la FMLV un entorno favorable para la interacción directa con el talento. Las compañías reciben directamente currículos para sus vacantes, configurando así un óptimo dossier para sus procesos de selección actuales o futuros.
“Además, los departamentos de Recursos Humanos están invitados a colaborar en la FMLV con talleres y chats. Compartir conocimiento y asesorar a los demandantes de empleo ofrece, sin duda, una imagen de cercanía a los usuarios que participan”, asegura Ángeles García, gerente de negocio y responsable del proyecto.
“El valor añadido de este tipo de ferias de empleo para la captación del talento reside en su flexibilidad de horario y lugar de conexión para los usuarios, haciéndolas cada vez más atractivas. Muestra de ello es nuestro crecimiento en visitas web, número de empresas participantes y, también, en patrocinios, como este 2015, que contamos con el Servicio Público de Empleo Estatal, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Banco Santander y Manpower Group”, añade García.
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