Recursos Humanos RRHH Press. Presentar un currículum vítae pobre o un buen currículum puede marcar una diferencia entre conseguir o no un empleo. El currículum vítae es la carta de presentación de un candidato a la empresa que ofrece una vacante, de ahí su importancia.
Para Juan Moyo, director y responsable de Executive Search de People Excellence, consultora internacional de Recursos Humanos, “es muy importante tener en cuenta que las palabras que se utilicen al redactar el currículum vítae pueden resumir la personalidad y los objetivos como trabajador en una empresa”.
Las palabras más frecuentes son las que, supuestamente, intentan dar una buena imagen del candidato, pero que no colaboran a diferenciarse de los demás candidatos y que se han convertido en lugares comunes de la literatura de los currículos. Ejemplo de ello son expresiones como “trabajo en equipo”, “orientación al logro”, “compromiso”, entre otras.
Según Moyo, “ayuda mucho incluir parámetros numéricos concretos que demuestren con claridad lo conseguido”, como “ventas de 3 MM, reducción del 7% de costes de marketing, etc.".
Qué no preguntar nunca en una entrevista de trabajo
El uso de lenguaje adecuado es igualmente importante en la entrevista de trabajo, tanto en las respuestas que ofrecemos como candidatos como en las preguntas que formulamos para informarnos sobre la empresa o características del puesto.
El principal objetivo que buscamos en una entrevista es dejar en el entrevistador una imagen excelente de nuestras habilidades, capacidades y motivación. “Por tanto, cualquier pregunta que vaya contra este objetivo sería evitable. Y en este grupo sería conveniente evitar preguntas 'precipitadas' sobre salario, horarios o vacaciones, pues, de esa manera, ponemos el foco en aspectos que el entrevistador puede juzgar como falta de compromiso y motivación”, asegura Moyo.
“Es mejor realizar preguntas sobre las funciones del puesto, la cultura de la empresa, el recorrido futuro en el puesto u otras que impliquen motivación y deseo de crecer”, que las anteriormente reseñadas, aconseja el representante de People Excellence.
“Nadie va a firmar un contrato sin saber salario, horario, vacaciones o beneficios sociales, pero este tipo de preguntas es mejor realizarlas en el momento en que la empresa ya ha mostrado un claro interés por el candidato, y esto nos puede llevar en muchos casos a la tercera o cuarta entrevista”, concluye Moyo.
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