Recursos Humanos RRHH Press. Nubelo, comunidad de talento digital que conecta a profesionales y empresas según criterios de afinidad, ha puesto de relieve una “cierta insatisfacción en la búsqueda de trabajo que da lugar a que las empresas deban redefinir su estrategia de captación de cara al candidato”.
En este contexto, Nubelo aconseja potenciar la reputación laboral de las compañías desde el employer branding (fidelización del capital humano) para que el mercado sea más transparente.
Con este planteamiento, Nubelo asegura ser la primera empresa española en trabajar la reputación laboral de las empresas desde el punto de vista del candidato, haciendo así que él también pueda decidir, con argumentos, si quiere o no trabajar en una empresa.
Para ello, Nubelo cambia el enfoque del mercado laboral y apunta hacia nuevos retos que pasan por potenciar la capa reputacional de las empresas, que convivirá con la ya existente de los profesionales, y actuar en base al talento, a la transparencia, a la reputación y al 'perfect match'.
Francesc Font, Cofundador y CEO de Nubelo, afirma que “la búsqueda de trabajo se está verticalizando. Ahora ya no solo las empresas podrán recomendar y hablar sobre el trabajo de sus exempleados, sino que éstos podrán dejar la huella de su experiencia laboral, lo que han vivido en esa compañía, y compartirlo con gente que esté pensando si trabajar o no en ella”.
“Una muestra de ello la encontramos en los propios perfiles que empresas como Accenture o InboundCycle (considerada una empresa GreatPlacetoWork) disponen en la plataforma Nubelo, donde antiguos trabajadores opinan sobre ellas. Por su parte, las compañías pueden reclamar en su perfil si creen que los comentarios no se corresponden con la realidad", añade Font.
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