Recursos Humanos RRHH Press. Acaba de ser presentado el IV Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, edición que profundiza en el impacto y la evolución que los social media han tenido en 2015 como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en España.
Entre las conclusiones más importantes de este nuevo análisis destaca que el número de usuarios que se han inscrito a una oferta de empleo que han conocido a través de las redes sociales ha aumentado un 33% respecto a 2011 –cuando se presentó el primer informe- alcanzando el 76% en este último año.
Sin embargo, los portales de empleo se mantienen como la opción elegida por el 99% de los candidatos que están en búsqueda activa de empleo en España. El 76% de los encuestados recurre siempre a ellos, y el 23% los consulta ocasionalmente.
Por su parte, las redes sociales consolidan su papel como herramientas complementarias en la búsqueda de empleo, siendo consultadas por el 83% de los entrevistados para este estudio, aunque solo un 20% las utiliza siempre que busca empleo.
Aunque el motivo que más pesa a la hora de abrirse un perfil en redes sociales es contactar y comunicarse con amigos y/o familiares (84%), un 69% lo hace también por razones relacionadas con su vida profesional.
Inscribirse a ofertas de empleo (87%), buscar empleo (85%), conocer las últimas novedades de su ámbito profesional (82%) y establecer y mantener contactos profesionales (82%) son las actividades que más realizan los usuarios que utilizan las redes sociales con fines profesionales.
LinkedIn, la red social preferida para buscar trabajo
LinkedIn revalida su lugar como la red social más idónea para encontrar empleo, con el 72% de aceptación entre los candidatos. Le siguen, aunque a mucha distancia, Facebook (56%) y Twitter (38%). LinkedIn es también la red social predilecta donde comunicar que se está en búsqueda activa de empleo, con un 64%.
El 95% de los profesionales de Recursos Humanos siguen utilizando como principal vía los portales de empleo para la búsqueda de candidatos. Pese a ello, reconocen la importancia de las redes sociales como el aliado perfecto en los procesos de selección, ya que, además de los estudios o experiencia del candidato, permiten conocer detalles acerca de cómo es éste en su día a día y cómo se muestra a los demás.
Durante el último año, 9 de cada 10 empresas han utilizado este medio para reclutar talento (un 87%), frente al 49% que lo hizo en 2011. Además, el 69% de las empresas encuestadas ratifican que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo.
Los perfiles de Facebook, los más consultados
Es importante que el candidato se muestre de forma correcta y trabaje su marca personal, pues el 28% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por su actividad en estos canales. Los perfiles en redes sociales más consultados por parte de los profesionales de RRHH son Facebook (61,5%), LinkedIn (60%) y Twitter (35,3%).
Es destacable que el 88% de las empresas en España reconocen comprobar la reputación online del candidato antes de contratarle. 1 de cada 3 empresas consulta siempre su actividad en redes sociales.
A pesar de la importancia que se concede a las redes sociales, el 60% de los encuestados no cree que el reclutamiento en estos medios supla otras formas de contratar.
Por último, los responsables de Recursos Humanos encuestados prevén seguir utilizando los medios que mejor resultado les están dando en la actualidad: los portales de empleo (92%), las redes sociales (87%) y las webs corporativas (85%).
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