Recursos Humanos RRHH Press. El Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI) ha anunciado la puesta en marcha en Barcelona del Programa de Alta Dirección en Internet Business (PADIB), una formación exprés para líderes empresariales.
El PADIB ofrece una visión integral de las áreas clave de Internet desde la perspectiva estratégica del negocio. Está dirigido a miembros del comité de dirección para ayudarles a enfocar y liderar la digitalización de sus compañías.
Desde su creación, más de un centenar de altos directivos han cursado el PADIB, pertenecientes a organizaciones como AECOC, Campofrío, Coca-Cola, Cortefiel, Grupo Pascual, Iberostar, Kellog, NH, el RACC o Toys 'R' Us, entre otras.
La primera edición del PADIB Barcelona se inicia el próximo 31 de marzo, y ocupará cinco jueves consecutivos, hasta el 28 de abril. Se impartirá en la sede del ISDI en la Ciudad Condal, para un reducido grupo de altos directivos.
El programa se desarrolla en grupo reducidos de no más de diez personas con un perfil homogéneo de altos cargos de empresa, a lo largo de 25 horas de clase repartidas en cinco sesiones de cuatro horas semanales.
Los módulos semanales incluyen, además, una cena-debate con una personalidad clave del sector digital de la temática que se haya tratado ese día.
El programa consta de diez módulos dirigidos por profesionales con una elevada experiencia en el mundo digital y en la dirección estratégica, abordando temáticas como estrategia y marketing digital, tecnología de Internet, métricas digitales, estrategia en buscadores, entorno web 2.0, redes sociales, eCommerce, publicidad y medios digitales, mobile business y usabilidad y desarrollo multiplataforma.
Nacho de Pinedo, cofundador y CEO del ISDI, explica que “estamos viviendo un momento en el que la competitividad no depende únicamente de que una empresa se digitalice o no, sino de cómo aborde esa transformación. Digitalizarse es algo muy distinto a tener una web y perfiles en las redes sociales; es un proceso que supone un cambio en la cultura de la empresa y que afecta a su forma de trabajar, su organigrama, su estrategia, su mentalidad… Es un cambio tan profundo que sólo se puede conseguir con un liderazgo claro desde el comité de dirección y la implicación del talento adecuado. Para ello, los máximos responsables de las empresas, que conocen profundamente sus negocios, también necesitan entender cómo les afecta Internet, qué deben pedirle a su equipo y de qué manera pueden liderarles para conseguirlo”.
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