Recursos Humanos RRHH Press. El Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI) ha anunciado el lanzamiento del Digital Talent Executive Program (DITex), un programa de formación pionero diseñado para ayudar a los profesionales de Recursos Humanos a gestionar el talento digital.
Según explican desde el ISDI, la digitalización debe ser un proyecto global y transversal en cualquier compañía, que solo tiene éxito si cuenta con el talento adecuado en los puestos clave de la organización. Los equipos de Recursos Humanos están afrontando el reto que supone identificar, seleccionar y desarrollar un tipo de talento nuevo que no responde a las pautas habituales.
Esa es la necesidad que cubre el DITex, una oferta formativa única en España diseñada a partir de un profundo estudio sobre las necesidades reales de las empresas y los cambios que imprime su digitalización. Dirigido a profesionales de Recursos Humanos, especialistas en gestión del talento y comunicación y cultura, que deben integrarse en el nuevo ecosistema digital para poder liderar la transformación del negocio y del talento en la organización.
En concreto, el DITex ofrece a los profesionales de Recursos Humanos una visión real del negocio digital que les permita liderar la trasformación de talento de la empresa, el desarrollo de las habilidades necesarias para gestionar ese nuevo talento -identificación, atracción, selección, desarrollo, formación y fidelización- y el manejo experto de las herramientas que les permitirán gestionar los nuevos KPI’s de Recursos Humanos.
El DITex, que dará comienzo el próximo 7 de abril y que se prolongará durante 140 horas de formación -65 de ellas online-, se dirige a profesionales con un bagaje heterogéneo, pero especialmente a profesionales y directivos con experiencia laboral y responsabilidades en gestión de talento, departamentos de Recursos Humanos y desarrollo de talento corporativo.
Nacho de Pinedo, CEO del ISDI, explica que “el talento y la cultura son los principales frenos que existen para que los proyectos de transformación digital de las empresas tengan éxito. Es una realidad que hemos constatado en nuestros siete años de trayectoria como impulsores de la principal Escuela de Negocios digital y la mayor bolsa de empleo del sector”.
“Por eso hemos desarrollado un ambicioso proyecto de Talento Digital que permita, tanto a empresas como a profesionales, entender los profundos cambios que abordan las compañías en su digitalización y que implican la creación de una nueva cultura, impulsada desde arriba y en manos de profesionales con habilidades, conocimientos y aptitudes nuevas. Entender y gestionar ese talento es crucial para cualquier organización, y los profesionales del ámbito de RRHH deben liderar este cambio”, añade Pinedo.
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