Recursos Humanos RRHH Press. e-doceo, líder europeo en software y servicios dedicados a la formación, ha publicado un libro blanco de descarga gratuita para ayudar a empresas y organizaciones a implementar el social learning o aprendizaje social.
Esta nueva modalidad permite incidir sobre el aprendizaje informal, del que proviene un porcentaje muy importante de la formación de una persona y que, hasta ahora, estaba fuera del alcance del departamento de formación.
La aparición de nuevas tecnologías, junto con la proliferación de los dispositivos móviles, abre una nueva perspectiva en el ámbito de la formación. En el libro blanco, titulado 'Las nuevas herramientas del social learning', e-doceo comparte las mejores estrategias y los errores a evitar a la hora de iniciarse en el social learning, fruto del know-how y de la experiencia de la empresa en el sector.
El social learning, o aprendizaje social, es una modalidad de aprendizaje que desarrolla la formación informal, aquélla que se escapa del marco estructurado, y que se basa esencialmente en las interacciones y el intercambio de experiencias.
Un ejemplo muy claro de social learning en la formación presencial sería una conversación ante la máquina del café en la que un compañero ayuda a otro ante una dificultad. Las nuevas herramientas del social learning van a permitir perfeccionar la formación a distancia incorporando también el enriquecimiento que suponen estas interacciones entre compañeros, de igual a igual.
El reto que se plantea al departamento de Formación es conseguir crear una auténtica comunidad en la que los alumnos accedan regularmente a su espacio de formación e interactúen por iniciativa propia con los demás para resolver dudas, compartir y generar conocimientos.
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