Recursos Humanos RRHH Press. El fenómeno de las universidades corporativas (UC) sigue creciendo en España, donde cada vez hay más empresas que apuestan por este modelo: la formación continua de los empleados para conseguir los objetivos de negocio. La universidad corporativa es un elemento estratégico que sirve especialmente como palanca de cambio, para potenciar el crecimiento de la compañía y asegurar su sostenibilidad.
Según recoge un estudio de la UOC, un 37% de las empresas españolas incrementará la inversión en formación en los próximos años, mientras que un 42% de las compañías mantendrá la dotación presupuestaria que dedica a estos programas. Estos datos reflejan la clara apuesta de las empresas por este tipo de organización formativa, impulsada por primera vez por la compañía McDonald's en 1961 e introducida en España por Gas Natural Fenosa en el año 2000.
Formar para retener talento
Según la investigación realizada por la UOC, basada en una muestra de trabajadores de empresas de distintos tamaños y sectores (automoción, químico-farmacéutico, telecomunicaciones, infraestructuras, transporte, seguros, finanzas, etc.), las principales temáticas de formación que las compañías ofrecen están relacionadas con el área comercial, destinada a potenciar las técnicas de venta y conocimiento del producto, los idiomas, debido a la falta de aptitudes de la mayoría de empleados y a la tendencia internacionalizadora de las empresas, la comunicación, especialmente en lo referente a redes sociales y medios de comunicación, y la cultura de la empresa, con el objetivo de retener el talento, un bien en riesgo debido al continuo flujo laboral.
Tal como explica Toni Ramos, consultor de formación UOC, “a pesar de que en España el gasto público en formación ha descendido desde el año 2009 a causa de la crisis económica y muchas empresas han reducido su inversión en formación, las grandes compañías han continuado apostando por las universidades corporativas, porque han entendido que el coste de no formar a sus empleados puede hipotecar su futuro”.
El estudio de la UOC también desvela que las empresas apuestan claramente por itinerarios de formación a largo plazo, en detrimento de planes cortos y sin planificación. Con ello las compañías buscan los mejores profesionales para puestos de trabajo específicos. Así mismo, el estudio revela que los planes de formación de la mayoría de empresas buscan la especialización de sus trabajadores en sus respectivas áreas de conocimiento, siendo la formación que ofrecen en otras materias muy reducida.
Por último, el informe indica que entre el 75% y el 100% de las empresas ofrecen una formación de producción propia financiada mayoritariamente por ellas mismas. También cabe destacar que la formación presencial es la más utilizada, aunque el 25% de las empresas que la UOC encuestó declararon destinar entre el 50% y el 70% de sus horas de formación al aprendizaje virtual.
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