Recursos Humanos RRHH Press. Workday, especialista en aplicaciones cloud de finanzas y recursos humanos, ha anunciado el lanzamiento de Workday Learning, una aplicación que ofrece una experiencia de aprendizaje contextual y personalizada para que las organizaciones apoyen el desarrollo de sus empleados en cada fase de su carrera profesional.
Gracias a un enfoque orientado al usuario de tecnologías de consumo cotidiano, que incluye recomendaciones, vídeo de última generación y capacidades de generación de contenidos para usuarios, Workday Learning mejora la capacidad de las organizaciones para conservar su talento, permitiéndoles alinear mejor el desarrollo de los empleados y la productividad para aumentar los resultados de la empresa.
Workday Learning se caracteriza por facilitar el aprendizaje entre iguales, utilizando las últimas tecnologías de colaboración y aprendizaje social. La aplicación permite absorber, crear y compartir contenido en cualquier lugar, en cualquier momento y a través de cualquier dispositivo. Al hacer algo tan sencillo como grabar y compartir un tutorial de vídeo utilizando el smartphone, los empleados fomentan una comunidad más interactiva que promueve el aprendizaje, la enseñanza y el entrenamiento a todos los niveles dentro del ámbito laboral.
Además, Workday Learning permite hacer recomendaciones basadas en la función actual de un empleado y de sus objetivos de carrera. Por ejemplo, una persona que se prepara para su primer papel en un puesto directivo o de responsabilidad, puede recibir una notificación cuando un nuevo seminario de gestión se haga público y pueda registrarse en él. Más adelante, una vez que el mismo empleado ha sido ascendido, el sistema podría presentarle de forma automática contenido relevante; por ejemplo, nuevos consejos para la gestión con el fin de apoyar su desarrollo en esta área.
Por otro lado, la aplicación cuenta con un reproductor de vídeo inteligente que soporta estándares como HTTP streaming en vivo (HLS), y una infraestructura cloud que codifica, almacena y transmite vídeo a través de una red de contenido global.
Workday Learning también facilita la realización de campañas para targets específicos, aprovechando los datos del sistema para ofrecer contenido relevante para grupos de empleados específicos. Por ejemplo, los líderes de RRHH pueden crear una campaña de aprendizaje para managers que trabajen en remoto. De este modo, se aseguran de que, pese a la distancia, disponen de los recursos, la formación pertinente y la comunicación necesaria para guiar a sus respectivos equipos con eficacia, al tiempo que mantienen la motivación de sus empleados.
Por último, la aplicación permite medir el retorno de la inversión y la eficacia de las actividades de aprendizaje para una mejor alineación con las prioridades de la empresa. Por ejemplo, tras finalizar un nuevo curso de desarrollo para jefes de equipo, los líderes de la compañía pueden realizar un seguimiento de la eficacia del mismo, recolectando el feedback de los integrantes de los equipos durante los siguientes meses al curso. De este modo pueden evaluar el impacto y el valor de esa experiencia de aprendizaje concreta y determinar si merece la pena continuar ejecutando el programa en un futuro.
Entre las empresas que ya utilizan Workday Learning figuran compañías como CareerBuilder, Commerce Bank, Hootsuite, McKee Foods, TalkTalk Group y Unum Group.
RRHHpress.com
