Recursos Humanos RRHH Press. La gamificación, utilización de los juegos en los procesos de formación en las empresas, es una tendencia en auge.
Así lo aseguran desde Top Employers Institute, organización que certifica las condiciones excelentes que las empresas ofrecen a sus trabajadores, apuntando que metodologías como las simulaciones, los videojuegos, los 'role plays' o los juegos de mesa se han consolidado en las empresas Top Employers en España.
De hecho, el uso de la gamificación en formación ha aumentado un 18 %, del 63 % de compañías certificadas que la tenían implantada en 2015 al 81 % de este año.
"La gamificación aumenta el atractivo de los procesos de aprendizaje, la diversión, la motivación, la capacidad de retener conceptos y la adquisición de habilidades. Lo que hicimos como niños, aprender jugando, también es posible cuando somos adultos, experimentando, corrigiendo y repitiendo lo adquirido hasta interiorizarlo. Es un enfoque muy efectivo que ayuda a mejorar la aplicabilidad de la formación recibida en el puesto de trabajo", explica Salvador Ibáñez, Country Manager de Top Employers Institute en España.
El creciente uso de este tipo de metodologías en las empresas va acompañado de la implantación de tecnologías específicas para las simulaciones y los juegos de formación. Un 55% de las compañías Top Employers en España ha implantado ya estas tecnologías específicas (un 15% más que el año pasado).
Los juegos se están consolidando, incluso, como forma de evaluar las competencias y destrezas de los líderes, con un incremento del 25 % de las empresas certificadas por Top Employers Institute que los usan con este objetivo, pasando del 43% de 2015 al 68% actual.
Entre las empresas Top Employers que recurren a la gamificación en España, el Instituto ha destacado los ejemplos de Chiesi, KPMG, SEAT y Novartis, organizaciones que han puesto en marcha innovadoras iniciativas en este ámbito con objetivos tan diversos como mejorar el proceso de integración de los nuevos empleados, promover los hábitos de vida saludables o realizar simulaciones de todo el proceso de negocio.
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