Recursos Humanos RRHH Press. La Consejería de Educación, Formación y Empleo del Gobierno de La Rioja y la Fundación Telefónica, a través del proyecto Empleo Digital, colaborarán en la formación en competencias digitales de carácter profesional a jóvenes riojanos en situación de desempleo.
Para acceder a esta iniciativa de formación, los beneficiarios deberán tener entre 18 y 35 años, haber finalizado los estudios de Educación Secundaria Obligatoria y estar buscando trabajo. No se precisa de conocimientos específicos, aunque los participantes realizarán una prueba sobre capacidades matemáticas.
Cualquier joven que cumpla estos requisitos puede apuntarse a los itinerarios formativos gratuitos que les prepararán para ser uno de los profesionales digitales que buscan las empresas.
Los itinerarios de formación, que comienzan el 13 de diciembre y terminan en mayo de 2017, son los de ‘Desarrollo web con Liferay’ y ‘Desarrollo de aplicaciones móviles’, que se celebrarán simultáneamente por la mañana o tarde en el Centro Tecnológico de La Rioja THINKTIC.
El objetivo es servir de puente entre empresas tecnológicas y jóvenes desempleados a través de la formación en materias relacionadas con los perfiles tecnológicos más buscados, así como lo reflejan las previsiones más recientes del sector: de las vacantes publicadas en el último año en el sector TIC, más de la mitad iban dirigidas a programadores y especialistas en distintos desarrollos digitales.
Se estima que en España la demanda de perfiles vinculados a las profesiones digitales experimentará un incremento del 40 %: el sector se convierte así en uno de los mayores generadores de empleo del país, de hecho, el 80 % tiene un contrato indefinido. Las previsiones de la UE apuntan, además a la creación de casi 900.000 empleos tecnológicos de aquí a 2020.
Itinerarios digitales especializados
El plan de estudios de Empleo Digital consiste en una formación troncal, centrada en arquitectura de aplicaciones web, que incluyen su diseño e integración web, el desarrollo de la capa cliente, conocimientos sobre el sistema de gestión de datos MySQL y metodologías ágiles.
Tras realizar los itinerarios específicos, los alumnos reciben 60 horas de formación en habilidades para la empleabilidad a lo largo de todo el itinerario formativo, como el desarrollo de la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, la marca personal, la búsqueda de empleo 2.0 o cómo realizar una entrevista de trabajo de manera efectiva.
Durante los cuatro meses de duración, los candidatos seleccionados reciben una formación teórico-práctica sobre tecnologías y metodologías de programación utilizadas en la industria y validadas por las empresas colaboradoras. La formación cuenta con la participación de expertos y referentes en el sector de la programación.
Los alumnos, repartidos en equipos, desarrollan proyectos que parten de la necesidad real de una empresa, con la que colaboran activamente para su realización. Todos los módulos formativos son presenciales y además los alumnos pueden seguir formándose fuera del aula. Así, el programa trabaja en tres ámbitos: selección, formación e incorporación en las empresas y cuenta con una plataforma web que acompaña a los candidatos durante todo el proceso.
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