Recursos Humanos RRHH Press. AKI, empresa de bricolaje perteneciente al grupo ADEO y especializada en mantenimiento, reparación y mejora del hogar, ha puesto en marcha el Programa de Jóvenes Titulados, con el que apuesta por el talento de las nuevas generaciones.
Hasta ahora, AKI centraba su búsqueda de trabajadores en aquellos que tenían un bagaje profesional demostrable en el sector de la distribución, experiencia de cara al público y conocimiento de sus productos.
Con el Programa de Jóvenes Titulados, la empresa ofrece la oportunidad de aportar otra visión y las habilidades innatas propias de su generación a personas jóvenes sin experiencia.
Este programa se basa en la búsqueda de recién titulados universitarios, menores de 28 años, con movilidad nacional, que quieran desarrollar una carrera en el sector de la distribución. Tras presentar el programa en universidades, portales de empleo y a través de las redes sociales, se recibieron más de 500 candidaturas, y tras un proceso de selección se escogieron a los 10 participantes de la primera edición del programa de Jóvenes Titulados.
El pasado 7 de noviembre estos jóvenes seleccionados se incorporaron a la compañía y disfrutaron de dos días de acogida en las oficinas centrales en AKI Alcobendas. Fueron dos jornadas de integración previas antes de enviar a cada uno a su tienda correspondiente.
Durante un año, los 10 seleccionados desarrollarán distintas misiones en las tiendas de AKI Bricolaje y asistirán a formaciones presenciales y online con el objetivo de adquirir el conocimiento y la experiencia necesaria para ser Jefe de Sector. Además, cada joven titulado tendrá un tutor en las distintas fases del programa para garantizar que tiene el ritmo de aprendizaje adecuado.
Joan Carles Fernández, Director de Recursos Humanos de AKI, ha señalado que “dentro de nuestros planes de expansión a 5 años queremos duplicar el número de tiendas y colaboradores; para esta ambición lanzamos nuestro primer proyecto de Jóvenes Titulados con un doble objetivo: brindar la oportunidad a nuestros jóvenes para empezar un plan de carrera dentro del mundo de la distribución, y que estas generaciones nos aporten nuevas competencias relacionales, tecnológicas... muy importantes para el desarrollo de nuestro negocio. Este Proyecto acelerador nos ayudará a desarrollar a nuestros managers de futuro”.
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