Recursos Humanos RRHH Press. El proyecto 'Innovar Jugando' llevado a cabo por los empleados de LG Electronics y basado en el uso de los videojuegos formativos de Gamelearn ha recibido el Premio Emprendedores & Empleo a la Innovación en Recursos Humanos.
El galardón reconocee la apuesta innovadora y revolucionaria de LG en la gestión del talento mediante el uso de la metodología game-based learning de Gamelearn, empresa especializada en la formación de habilidades a través de videojuegos.
Este modelo está basado en la combinación de contenidos prácticos, técnicas de gamification y simuladores dentro de un único formato: un videojuego.
Según Juan Tinoco, Director General de Recursos Humanos de LG Electronics España, "este nuevo galardón reafirma a LG como una empresa capaz de trasladar su filosofía de innovación a su estrategia de atracción, retención y potenciación del talento interno. Recogemos con mucho orgullo el que es un reconocimiento a la apuesta decidida del área de Recursos Humanos de LG por utilizar las herramientas más diferenciales en nuestro propósito por impulsar el talento de nuestra organización".
Ibrahim Jabary, CEO de Gamelearn, ha destacado que "este premio es el reconocimiento a un proyecto revolucionario que tenía marcado un objetivo muy ambicioso: demostrar que los videojuegos son una herramienta efectiva para formar a profesionales en nuevas habilidades y que sus resultados pueden tener un impacto directo en un campo tan complejo como el del engagement".
Con este reconocimiento, Gamelearn acumula ya 18 premios nacionales e internacionales (9 de ellos en 2016), lo que refrenda su liderazgo mundial en el campo de la formación a través de videojuegos y simuladores.
Innovar jugando
'Innovar jugando' nació con el fin de convertir la formación en una herramienta al servicio de los trabajadores de LG Electronics, y en una solución que permita afrontar con garantías los retos del nuevo entorno digital a través de la gestión del talento.
Así, los trabajadores de LG Electronics han podido desarrollarse personal y profesionalmente en habilidades transversales gracias a simuladores de negociación, liderazgo y gestión del tiempo. Los buenos resultados del programa formativo, en el que ha participado prácticamente la totalidad de la plantilla, se traducen en un aumento significativo del nivel de engagement de los empleados.
Como consecuencia de esta mejora del compromiso y de la motivación de sus trabajadores, LG ha visto cómo la productividad de su plantilla ha mejorado notablemente.
El objetivo del programa ha sido desarrollar habilidades comunes a cualquier profesional, que permitieran a los empleados hacer frente a los retos globales de un nuevo entorno digital y diseñarlo bajo el espíritu innovador que mejor define a LG Electronics.
"Después de la experiencia positiva con Gamelearn, hemos integrado la formación gamificada en nuestro catálogo formativo, de manera que quienes se incorporan a la compañía hacen el curso de gestión del tiempo; y el de liderazgo los nuevos managers", ha concluido Juan Tinoco.
LG Electronics España ha sido pionera dentro de la corporación global en apostar por los videojuegos o serious games de Gamelearn. Negociación, resolución de conflictos, gestión del cambio, comunicación eficaz, gestión del tiempo o liderazgo son solo algunas de las habilidades que han entrenado y desarrollado los empleados de LG a través de la plataforma game-based learning desarrollada por Gamelearn.
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