Recursos Humanos RRHH Press. Tras la venta del negocio original de Nubelo a Freelancer.com, el equipo liderado por Francesc Font, Jorge y Nicolás Araujo y Sergio Méndez vuelven a innovar en el mercado laboral con el lanzamiento de Bandit, la comunidad del talento digital más buscado.
Bandit es la spin-off de Nubelo que surge de la unidad de negocio Nubelo Talent Services (NTS) creada hace un año. El eje del desarrollo implicó un año de trabajo con investigaciones, entrevistas, observación y análisis de lo que sucedía en los distintos mercados.
Bandit pone al talento digital en el centro del escenario laboral, conectando a los equipos responsables de innovar en el ámbito digital de las industrias. Su foco reside en proporcionar a las empresas los mejores talentos digitales del mercado y los perfiles más buscados y difíciles de contratar, desde data engineers, desarrolladores de software o de aplicaciones móviles hasta perfiles relacionados con el Marketing Digital, entre otros.
Tras un año de existencia, y con oficinas propias en Barcelona, Argentina y Brasil, Bandit ya factura 700.000 de euros, colabora con el top 20 de empresas que demandan talento digital y trabaja sobre una base de 180.000 profesionales, de los cuales entrevista mensualmente a más de 3.500.
La compañía prevé crecer durante en 2017 abriendo nuevas delegaciones en Latinoamérica y dando el salto a varios países europeos en el segundo semestre del año. En concreto, desde Bandit prevén triplicar su facturación en 2017, ya que la demanda de perfiles digitales a largo plazo crece de forma exponencial cada año.
Francesc Font, Cofundador y CEO de Bandit, explica que "tanto en Europa como en América Latina empezamos a ver que algo no funcionaba bien en el proceso de incorporación del talento a la empresa, y creamos esta nueva comunidad como respuesta a una carencia dentro de la industria del recruitment, donde cada profesional suele vivir una mala experiencia a la hora de buscar un trabajo acorde a sus expectativas”.
"Hay falta de información, mala comunicación entre los players, y los procesos son lentos, poco transparentes y suelen entregar ofertas no muy relevantes. Nosotros trabajamos con las empresas mirando al talento. No buscamos talento para las empresas, buscamos empresas y nuevos desafíos para cada Bandit", añade Font.
Nicolás y Jorge Araujo, cofundadores, CFO y COO de Bandit, explican que "empezamos a ver una nueva oportunidad de desarrollo desde la unidad de negocios de NTS de Nubelo, tanto por las demandas como por los vínculos que se creaban con el talento. Claramente vimos que el mundo está atravesando un momento muy especial, donde el boom de startups y la transformación tecnológica demuestra que el talento digital se ha convertido en el vehículo de innovación de las industrias y que cualquier empresa que quiera sobrevivir necesita de estos perfiles. Lo que buscamos es que el talento no tenga que gastar tiempo con propuestas que no encajan con su perfil, y los convertimos en el genuino centro de la escena laboral".
La nueva plataforma ha sido diseñada para mejorar los procesos de recruiting que actualmente son difíciles de gestionar. Funciona como un recruiting marketplace, conectando a profesionales y empresas por hard skills, soft skills y afinidad.
Bandit hace que el proceso de búsqueda sea simple y eficiente para ambas partes, todo ello gracias un proceso de minado de datos y machine learning que permite entregar resultados relevantes segmentados por contexto.
Además de su algoritmo de Data Mining y de Machine Learning, Bandit trabaja la metodología Lean Recruiting en conjunto con el cliente, garantizando así la mejora de la velocidad de los procesos y reduciendo a dos semanas lo que actualmente dura más de un mes.
Bandit facilita a cada empresa talentos preseleccionados acorde a sus expectativas. No se trata de una consultora, sino de una plataforma digital que conecta a sus usuarios, conoce a su comunidad y entiende sus skills.
Bandit se basa en cuatro ejes conceptuales que la diferencian de lo existente hasta hoy y que se resume en:
- No bullshit. Importa y mucho la calidad. Las oportunidades que se ofrecen son verificadas y proponen retos innovadores para recomendar.
- Talent by talent. Presentan propuestas y ofertas claras, acordes a la experiencia y necesidades de cada persona.
- Sin barreras. Ofrecen oportunidades globales, sin fronteras. Lo que importa son los proyectos donde quiera que estén.
- Agilidad. Ofrecen a sus talentos rapidez en los procesos de selección para que no pierdan tiempo ni realicen una infinidad de entrevistas.
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