Recursos Humanos RRHH Press. La segunda edición del programa de formación 'Liderazgo Femenino', de Mutua Madrileña, contará con la participación de ESIC Business & Marketing School, que impartirá uno de los cuatro módulos de que consta el curso, el de 'Negocios'.
Dicho módulo consiste en un Programa de Desarrollo Directivo (PDD), cuyo objetivo es ofrecer a las participantes una visión integral de la empresa y del actual entorno competitivo.
El programa incluye también un módulo dirigido al desarrollo las habilidades de gestión de las empleadas, impartido por Talengo, consultora de Recursos Humanos especializada en potenciar el desarrollo profesional, así como la consultora Woman Talent, especializada en potenciar el talento femenino.
Las participantes tendrán también la posibilidad de intercambiar conocimientos y experiencia con profesionales de otras empresas, dentro del módulo de Cross Mentoring, en el que contarán con el apoyo del área de formación de la CEOE.
La iniciativa de Liderazgo Femenino se completa con un plan de desarrollo individual, con el que podrán potenciar sus fortalezas y reforzar aquellos aspectos técnicos más vinculados a las posiciones que las participantes podrían ocupar dentro de su desarrollo profesional en Mutua Madrileña.
El programa de formación, que tiene una duración de 18 meses, contará con la participación de 15 empleadas de diferentes áreas de Mutua Madrileña, que han debido superar un exhaustivo proceso de selección.
Liderazgo Femenino se enmarca en el Plan Integral de Diversidad de Género 2017-2019, cuyo objetivo es reforzar la presencia de mujeres en posiciones de mayor responsabilidad.
La primera edición de Liderazgo Femenino se lanzó en 2011, y, ante los buenos resultados obtenidos, se puso en marcha una segunda edición. En conjunto, de las 22 participantes en el pasado curso, el 36 % han sido ya promocionadas.
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