Recursos Humanos RRHH Press. Vodafone España celebrará este sábado, de manera simultánea en sus sedes de Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia, el primer ‘Vodafone Youth Festival’, un evento que espera reunir a más de 700 jóvenes de entre 13 y 19 años con el objetivo de orientarles acerca de su futuro académico y profesional para acercarlo a los perfiles más demandados por las empresas tecnológicas.
En el contexto de la transformación digital, las empresas demandan cada vez más perfiles profesionales especializados que les permitan incorporar los servicios y tecnologías más avanzadas (Cloud, Big Data, IoT, Inteligencia Artificial) para la mejora de los procesos internos y el desarrollo de nuevos modelos de relación con los clientes y los ciudadanos.
Pero, esta creciente demanda no se corresponde con la oferta de perfiles profesionales que conforman la fuerza productiva en España. Una encuesta realizada por Advice Strategic Consultants para Vodafone entre 2.408 empresas y organismos públicos, pone de relieve la falta de profesionales especializados en la aplicación de las nuevas tecnologías a la gestión interna y a la relación con ciudadanos, clientes y proveedores.
En el caso particular de Vodafone la tarea de reclutar y captar talento joven encuentra también grandes dificultades. Existe una desconexión entre el mundo académico y el de la empresa, hacieéndose necesario que las compañías “den un paso al frente” y comiencen a invertir en el talento a edades más tempranas.
Según la directora de Recursos Humanos de Vodafone, Remedios Orrantia, “en Vodafone apostamos por crear una cultura de inclusión y diversidad, donde la capacidad de innovación y la creatividad formen parte de nuestro día a día. Como empresa tecnológica socialmente responsable estamos fuertemente comprometidos en ayudar a los jóvenes a evolucionar hacia lo que el mercado laboral va a demandar en los próximos años”.
Como consecuencia de esta situación, uno de los objetivos estratégicos de Vodafone en materia de Recursos Humanos es favorecer la inclusión y cooperación entre las diferentes generaciones que conviven en la compañía, y que el talento joven se vaya consolidando y desarrollando a nivel profesional. En este sentido destacan iniciativas como las becas Vodafone yu, el programa Graduates o la Vodafone Youth Week Experience.
Con el Vodafone Youth Festival, enmarcado también dentro de esta estrategia, se busca acercar la empresa al mundo de los jóvenes, despertar el interés en el sector de la tecnología y ayudar a reducir la barrera de género para que las mujeres elijan carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en la misma proporción que los hombres y favorecer la igualdad de oportunidades.
El evento estará organizado en diferentes talleres que versarán sobre temáticas como el desarrollo de apps en el mundo hiperconectado, cómo despertar competencias STEM, o más de tipo motivacional, para ayudarles a encontrar su pasión de cara al futuro.
Entre los ponentes invitados estará Silvia Leal en Madrid, experta en inno-liderazgo, transformación digital y trabajos del futuro y asesora de la Comisión Europea en digitalización.
En la sede de Barcelona estará Cesar Bona, maestro de Educación Primaria y licenciado en Filología Inglesa, nominado en 2014 al Global Teacher Prize, del que quedó finalista.
En Valencia, David Calle, considerado una de las cien personas más creativas a nivel mundial por la revista Forbes y que está haciendo historia con los vídeos de sus clases que se pueden consultar gratis y que han visto ya más de 20 millones de alumnos. Nominado entre los diez finalistas al Global Teacher Prize en 2017.
Y en la sede de Sevilla, Pablo González, el CEO más joven de España. Fundador de Pangea, una plataforma global que busca despertar, fortalecer y conectar al diverso talento joven, formando la primera incubadora de talento joven a nivel mundial.
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