Recursos Humanos RRHH Press. El presidente de la Comisión de Formación de la CEOE y de la Confederación de Empresarios de Navarra, José Antonio Sarría, ha presentado en la sede de la patronal catalana, Fomento del Trabajo, el Libro Blanco sobre el Sistema de Formación en el Trabajo, el cual plantea un cambio de modelo para que la formación profesional se vincule con las “necesidades reales” de formación de las empresas.
El objetivo es que el sistema sea “de carácter negociado en el ámbito interno de las empresas o entre agentes empresariales y sindicales en el ámbito de la negociación colectiva”, ha dicho Sarría, que ha estado acompañado por el secretario general de Fomento del Trabajo, Joan Pujol, y por el presidente de la Comisión de Formación de la patronal catalana, Manuel Rosillo.
Sarría ha considerado que la CEOE tuvo una “debilidad” en la negociación de la Ley 30/2015 por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo, y fue que no tuvo una voz única, lo que ahora sí se ha conseguido con la elaboración de este libro, para el cual se han necesitado nueve meses de trabajo.
Sarría y Pujol han coincidido en la importancia de la formación dual, y han puesto el acento en que es necesario acabar con un sistema disyuntivo en el que se estudia o se trabaja para apostar por estudiar y trabajar al mismo tiempo.
Según Pujol, “el sistema de formación en el trabajo es propia de los interlocutores sociales, y solo se puede entender así”, mientras que Manuel Rosillo ha destacado que los empresarios no quieren ser meros espectadores, “queremos ser protagonistas”.
El libro subraya que el sistema español de formación en el trabajo debe ser equiparable a los de países europeos de referencia en esta materia. También asegura que “los empresarios no podemos mirar para otro lado”, y que “nuestro compromiso y corresponsabilidad social nos obligan a participar y liderar una propuesta de cambio de modelo”.
RRHHpress.com
