Recursos Humanos RRHH Press. EADA Business School ha lanzado el EADA Trend Lab, un auténtico laboratorio de ideas que tiene como objetivo asesorar y ayudar a los directivos a entender un entorno de cambio constante a todos los niveles, tecnológico, económico, empresarial y personal.
A partir de este mismo mes, el nuevo laboratorio ofrecerá programas y jornadas intensivas de corta duración -entre 15 y 30 horas-, con un formato adaptado a las necesidades de las empresas que disponen de poco tiempo y necesitan actualizar sus conocimientos, competencias y habilidades.
El Trend Lab arranca con 8 programas enfocados en la tecnología y su impacto en la empresa (Big Data), así como en las habilidades y competencias que necesitan los profesionales y directivos para afrontar los nuevos desafíos.
En este último apartado se incluiría todo lo relacionado con el liderazgo (nuevas formas de estrategia y organización), procesos de cambio (innovación disruptiva, nuevas formas de creatividad, etc.) y gestión de personas (generación millennial, comunicación, equipos de alto rendimiento...).
A ello se añadiría un tercer foco basado en las nuevas técnicas que permiten responder mejor a esta realidad de cambio acelerado como, por ejemplo, employer branding, design thinking o nuevas formas de emprendimiento.
"La Cuarta Revolución Industrial, por primera vez en la historia, no cambiará lo que hacemos, sino a nosotros mismos, con efectos difíciles de calcular. La naturaleza de este cambio es tan profunda, que nos obliga a estar constantemente pendientes de lo que está pasando. Tenemos que analizar cómo se van produciendo los cambios, como nos pueden afectar y cómo podemos aprovecharlos, a nivel personal y empresarial", ha señalado Joan Miquel Piqué, economista, profesor de EADA Business School y director del EADA Trend Lab.
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