Recursos Humanos RRHH Press. La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha señalado hoy que el Gobierno ha propuesto a los interlocutores sociales, en la Mesa del Diálogo Social, nuevas medidas para facilitar la inserción laboral de los más jóvenes, a través de la mejora de la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje.
Durante su intervención en la presentación del 'Informe anual de Empleo en las Pymes', realizado por Cepyme y Randstad Research, Báñez ha explicado que esta mejora se centra en ampliar la formación asociada a dichos contratos a las necesidades que se puedan detectar en los distintos sectores y empresas a través del proceso de negociación colectiva. De esta forma se obtendrá una formación específica identificada, acorde a las necesidades de cada ámbito o sector.
La ministra ha destacado que el contrato de formación ha sido "capital" para la recuperación de más de 600.000 puestos de trabajo entre los jóvenes menores de 30 años.
Báñez ha resaltado la necesidad de competir en talento para hacer frente a los desafíos que plantea la globalización y la digitalización, y para ello ha subrayado dos aspectos: la estabilidad y la formación.
Sobre la estabilidad, la ministra ha destacado que “hemos logrado encadenar 48 meses de incrementos de contratación indefinida”, mientras que en el ámbito de la formación ha señalado que “más del 86 % de los nuevos afiliados se concentran en las tipologías de empleo que requieren cualificación”.
Por ello, Báñez ha asegurado que se está trabajando en el marco del diálogo social en nuevas propuestas, como el Plan de Formación en competencias TIC, un plan que se acordó en diciembre, con una dotación de más de 60 millones de euros y nuevas herramientas, como una digital que conciencie y facilite la formación a lo largo de toda la vida laboral.
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