Recursos Humanos RRHH Press. Unono, plataforma de empleo dirigida a millennials, ha anunciado la puesta en marcha de su programa de prácticas de verano con la previsión de alcanzar las 20.000 solicitudes, tras superar las 16.000 el año pasado.
Según Luis Mendes, cofundador y managing director de Unono, "muchos estudiantes no pueden compatibilizar sus estudios con prácticas durante el curso académico, por eso la demanda es mucho mayor cuando ofrecemos prácticas de verano".
Más de la mitad de los millennials que han realizado prácticas de verano a través de Unono lo han hecho en el sector de la automoción, seguido Ingeniería y Logística (27 %) Marketing e eCommerce (18 %).
Los perfiles más habituales son los de jóvenes con formación en ADE y Economía (43 %), Marketing, Comunicación y Ciencias Socialens (22 %) e Ingeniería (13 %).
"Nos centramos sobre todo en captar talento muy joven, pues somos conscientes de la cantidad de graduados universitarios que hay en España, y, sin embargo, somos uno de los países con más desempleo juvenil de la UE", destaca Mendes.
El 60 % de jóvenes contratados a través de su plataforma para prácticas de verano en 2017 tenían entre 20 y 25 años. Según el cofundador de Unono, "la mayoría de los perfiles maneja más de uno o dos idiomas y cuentan con conocimiento en múltiples programas y herramientas informáticas, son jóvenes muy formados. Las empresas deben ser protagonistas en revertir el contexto actual fomentando la contratación juvenil y la permanencia de los participantes en los programas formativos que se lleven a cabo".
La mayoría de los clientes de Unono, especialmente multinacionales y empresas de mayor tamaño, están comprometidos con la generación Millennial y contratan a becarios en verano para formarlos y, si todo sale bien, que puedan continuar con ellos una vez finalizadas las prácticas.
Además, la plataforma cuenta con un servicio dirigido en exclusividad a seis multinacionales para que puedan participar en el programa.
RRHHpress.com
