Recursos Humanos RRHH Press. Un total de 2.170 jóvenes iniciarán su formación vocacional el próximo lunes en 20 localizaciones de Siemens en Alemania.
Siemens formará a 1.530 personas para que desarrollen sus carreras en la compañía, mientras que las 640 restantes provienen de socios externos.
La digitalización continua del entorno laboral está jugando un rol cada vez más importante en Siemens, así como en los programas de formación de la compañía. Lo que empezaron siendo ‘corners para aprendices’ en 1981, hoy continúan desarrollándose en avanzados e innovadores centros de formación.
“En Siemens, la formación es uno de los pilares del futuro de nuestra compañía. A medida que avanza la digitalización, vamos experimentando el mayor cambio estructural en décadas, en términos de escala y velocidad. Es por eso que estamos continuamente adaptando nuestra formación a los nuevos requerimientos, con el objetivo de que nuestros aprendices estén tan preparados como sea posible para el futuro”, ha señalado Thomas Leubner, director del Departamento de Aprendizaje y Educación.
Desde 2017 Siemens ha integrado contenidos de digitalización relevantes -como análisis de datos, desarrollo de software y seguridad de datos- en los planes de estudio de la empresa, para todos sus programas de aprendizaje y trabajo-estudio.
Los enfoques de enseñanza didácticos y metodológicos también han sido revisados y posteriormente testados y evaluados en proyectos estratégicos con formadores, antes de ser implementados en todos los centros de formación de la compañía en Alemania.
Además, Siemens abrió uno de sus centros de formación más modernos en el país esta primavera en Frankfurt. El nuevo centro utiliza tecnologías y métodos de enseñanza de vanguardia.
Como en años anteriores, el enfoque principal de este año será sobre profesiones técnicas y de IT, que comprenden el 80 % del plan de estudios. Aproximadamente, el 40 % de las posiciones de formación se desarrollan en programas de trabajo-estudio.
Mientras que los aprendices pueden obtener un grado de la Cámara Alemana de Industria y Comercio (IHK), los participantes del programa de estudio-trabajo completan su formación con una licenciatura en ingeniería o ciencia, a menudo combinada con un grado de IHK.
Por séptima vez, un nuevo grupo de aprendices se une a la iniciativa vocacional internacional de Siemens: 27 jóvenes de 15 países participarán en el programa International Tech Apprenticeship@Siemens (ITA@S) en Berlín, incluyendo aprendices de Irak, Paquistán, Nigeria y Emiratos Árabes Unidos.
Estos están siendo enviados a Berlín por sus compañías regionales Siemens locales para ser formados como especialistas electrónicos en ingeniería industrial o ingeniería mecatrónica. En resumen, en torno a 106 jóvenes de fuera de Alemania están siendo formados actualmente por Siemens en Berlín, como parte del programa ITA@S.
Con aproximadamente 11.400 aprendices y participantes de programas trabajo-estudio alrededor del mundo, Siemens es una de las mayores y más innovadoras compañías de formación privada.
En Alemania, Siemens cuenta con alrededor de 8.800 aprendices y participantes de programas de trabajo-estudio, de los cuales aproximadamente 6.500 están siendo formados para desarrollar sus carreras en la compañía, mientras que unos 2.300 más están siendo formados para socios externos.
Fuera de Alemania, Siemens está ofreciendo un futuro profesional a cerca de 2.600 jóvenes. En el año fiscal 2017 Siemens invirtió más de 240 millones de euros en formar a jóvenes de todo el mundo, de los cuales casi 190 millones fueron invertidos en Alemania.
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