RRHH Press. La compañía Profiles International España ha presentado el análisis y ranking de las empresas más productivas en España, ‘Spain’s Most Productive Companies’, fiel reflejo del estudio elaborado entre 2009 y 2010 por el Instituto de Investigación de Profiles International Inc., cuyo objetivo era descubrir cuáles son los factores que mueven a los empleados a ser productivos dentro de las organizaciones.El estudio de Profiles International España se basa en la definición de la “Productividad Laboral” a través de la correlación de los ingresos obtenidos de la compañía por empleado. El informe se apoya en los datos financieros de 3.546 empresas españolas, clasificadas en 12 sectores diferentes, divididos a su vez en 128 subsectores, y comparando las empresas participantes según el subsector que le correspondía.
Los sectores analizados son Agricultura, Ganadería, Pesca y Silvicultura, Industrias Extractivas, Construcción, Manufactura, Servicios de Transporte, Servicios Básicos, Distribución de Productos de Consumo, Servicios Financieros, Servicios de Seguros, Servicios Inmobiliarios, Turismo y Hostelería y Servicios Diversos.
Sectores más productivos
Según Profiles, las empresas más productivas de nuestro país se encuentran en los sectores manufacturero (27,97%), Servicios Diversos (21,27%), Distribución de Productos de Consumo (20,6%) y Construcción (10,55%).
De igual manera, las 100 empresas más productivas se sitúan en el sector manufacturero (38% de las mismas), Distribución de Productos de Consumo (33%) y Servicios Diversos (12%).
En ese Top 100 de empresas más productivas, Profiles coloca a empresas tan representativas como Repsol, VW-Audi, Lilly, Gas Natural Fenosa, Iberdrola, Philip Morris, GSK, Travelplan, Grupo Cofares, BP, Amadeus, Cepsa, Endesa Energía, Acciona Energía, Philips, Sony, etc.
Factores que influyen en la productividad
Para la elaboración del estudio, Profiles investigó las prácticas que influyen en la productividad de los empleados, constatando que la productividad laboral y la gestión del talento son factores que tienen un gran impacto en la productividad de una compañía.
Una adecuada gestión del talento comienza por identificar qué tipo de personas encaja con la cultura de la empresa. Además de la formación y de la experiencia, los atributos personales de quienes trabajan en las organizaciones son fundamentales para conseguir la productividad deseada.
A partir de ahí, los líderes concentran sus esfuerzos en impulsar a las personas a conseguir sus objetivos, proporcionando el soporte necesario y preparándolas para asumir los retos que esperan alcanzar.
También considera importante el estudio que los directivos de una empresa alineen sus procesos y estructuras con la estrategia, y que esta alineación esté presente en las personas que trabajan en ella. La consistencia entre lo que se dice y lo que se hace es clave para tener éxito en la cuenta de resultados.
Además, el trabajo de Profiles concluye que las empresas más productivas son aquellas en donde la comunicación abierta, el trabajo en equipo y la asunción de riesgos ayudan a impulsar la innovación.
