Redacción. El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Labora) ofrecerá incentivos económicos de más de 24.000 euros a las empresas que incorporen a su plantilla talento joven.
Se trata de las ayudas ECOGJU a la contratación indefinida inicial de jóvenes, que buscan fomentar la contratación indefinida por parte de empresas de la Comunidad Valenciana de personas menores de 30 años con cualificación profesional reconocida.
Labora destina a estas ayudas cerca de 12 millones de euros que cuentan con la cofinanciación de la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo Plus.
Los beneficiarios finales de estas ayudas son jóvenes de entre 16 y 29 años que estén inscritos en Labora como demandantes de empleo, así como en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. La cualificación profesional requerida es licenciatura o diplomatura universitaria, grado universitario, doctorado, técnico superior de Formación Profesional, así como titulaciones equivalentes a las anteriores o certificado de profesionalidad.
El importe de la subvención ascenderá a 24.318 euros. Si en la persona contratada concurre adicionalmente la condición de mujer o persona con discapacidad funcional, la cantidad puede llegar a 25.669 euros.
En el caso de que se trate de una persona con discapacidad funcional severa, persona joven bajo la guarda o tutela de la Generalitat valenciana, que esté cumpliendo una medida judicial derivada de la responsabilidad penal de personas menores de edad o se trate de mujeres jóvenes víctimas de violencia sobre la mujer, la cantidad ascenderá hasta 27.020 euros.
La empresa o personal autónomo que reciba la subvención solamente tiene la obligación de mantener la contratación de la persona joven durante al menos 24 meses, con lo que se garantiza que el contrato tenga unas condiciones mínimas de estabilidad y de calidad que permita contribuir a rebajar las elevadas cifras de desempleo juvenil.
En anteriores convocatorias del programa ECOGJU, de los casi 250 jóvenes participantes, más del 85 % ha mantenido el empleo una vez superado los dos años que la empresa está obligada a mantener su contratación.
