Redacción. Una de cada cuatro empresas españolas considera la atracción y retención del talento como el principal problema de Recursos Humanos en los próximos doce meses, según el estudio sobre Tendencias retributivas e incrementos salariales 2023, realizado por KPMG Abogados.
Mónica San Nicolás, directora de compensación general, de consejeros y directivos de KPMG Abogados, explica que “la atracción y retención del talento es ya un problema de sostenibilidad de las compañías. La rotación se está dando sobre todo en los niveles medios de la organización, en colectivos clave como mandos intermedios y supervisores, y con porcentajes significativos que pueden afectar a las operaciones y al negocio. Estamos ante un cambio de paradigma en la gestión de personas”.
La rotación media en las compañías españolas en 2022 ha ascendido al 12,4 % de los empleados. Principalmente, en supervisores/técnicos (9,9 %), administrativos/operarios (8,1 %) y personal de ventas (7,6 %).
Los sectores con mayor rotación serían turismo y ocio (37 %), construcción e infraestructuras (23 %), y telecomunicaciones (15 %).
El estudio de señala que los motivos más significativos de dicha rotación son la escasez de talento (29,11 %) y la falta de competitividad retributiva frente al mercado (26,58 %).
Actualmente, las compañías están resolviendo de forma táctica los problemas de atracción y retención del talento. La flexibilidad, las oportunidades de carrera y la remuneración competitiva serán las palancas clave.
San Nicolás prevé que “la gestión de personas y de la compensación va a cambiar significativamente. Será necesaria mayor agilidad y frecuencia en las revisiones, mejor información retributiva y más sofisticación en el análisis del dato, y un cambio del rol del profesional de compensación y de Recursos Humanos para que esté más centrado en la estrategia y en la atención de las necesidades de los empleados”.
