RRHH Press. Las empresas españolas no disponen de estrategias consolidadas para potenciar la figura de sus empleados más mayores, ni tampoco de ofertas laborales para profesionales con este perfil de edad, según un estudio llevado a cabo por el Institute for Labour Studies de Esade sobre profesionales mayores de 50 años.Además, los profesionales que han participado en el estudio de Esade, tanto mayores como menores de 50 años, han sugerido medidas como la necesidad de disponer de horarios más flexibles, tener en cuenta los recursos humanos disponibles en la organización o involucrar a los empleados en la empresa mediante incentivos.
Miedo al fracaso y a la pérdida de estatus
El informe de Esade pone también de relieve que los trabajadores catalanes mayores de 50 años sufren más ansiedad que los trabajadores jóvenes, y que no cambian de trabajo por "miedo al fracaso y el riesgo en la pérdida de estatus" del que ya gozan.
Ese "miedo al fracaso" responde a la pérdida de control que supone ejercer una nueva responsabilidad laboral, a la sensación de amenaza de los más jóvenes en ambientes que no les son tan familiares y al no saber cómo enfrentarse a las nuevas tecnologías en un nuevo puesto de trabajo.
Por estas razones, casi todos coinciden que es mejor mantenerse en su actual puesto de trabajo hasta la jubilación, gracias a la sensación de "estabilidad y protección" que les provoca su situación laboral actual.
