Redacción. El 75 % de las empresas en España siguen teniendo dificultades para encontrar los perfiles que necesitan, según el estudio anual sobre el Desajuste de Talento de ManpowerGroup.
El porcentaje registrado en 2025 confirma una ligera tendencia hacia la mejoría en los últimos dos años, tras descender al 78 % en 2024 después de haber alcanzado el máximo histórico en 2022 y 2023, con un 80 %.
El presente año es el segundo consecutivo de mejora en el nivel de dificultad que reportan las compañías para acceder al talento que necesitan. A pesar de la evolución positiva, el dato sigue muy por encima del registrado hace solo diez años, que era de un 14 %, lo que supone que el indicador se ha quintuplicado en la última década.
“Aunque los datos reflejan una ligera mejora respecto a los últimos años, el desafío sigue siendo significativo. En este contexto de incertidumbre, este indicador es preocupante para las empresas porque amenaza su productividad a corto, a medio y a largo plazo. Pero también es preocupante a nivel social, porque, con el nivel de desempleo de España, no nos podemos permitir que la oferta y la demanda de empleo estén tan alejadas. De este modo, la competitividad del país se ve amenazada”, señala Francisco Ribeiro, CEO de ManpowerGroup España.
Evolución del desajuste de talento en España
Desajuste de talento por industrias
En el análisis por industrias, transporte, logística y automoción presenta el mayor nivel de desajuste de talento, con un 84 % de empresas reportando dificultades para cubrir vacantes.
Le sigue el sector energía y suministros, con un 80 %, ratio que refleja, según ManpowerGroup, la transformación que está atravesando esta industria.
Con un 78 %, el sector tecnológico continúa afrontando desafíos para encontrar los perfiles necesarios para dar respuesta a la creciente demanda en digitalización, y con un 77 % se encuentra bienes y servicios de consumo, un ámbito clave para la economía española.
Industria, por su parte, presenta un 75 % de desajuste, en línea con la media nacional. Tras publicidad y comunicación, con un 71 %, y salud y farmacia, con el 70 %, el sector que menos dificultades encuentra para captar talento es finanzas e inmobiliario, que se sitúa en un 69 %.
Datos por regiones
A nivel regional, los datos son más homogéneos. Las zonas Noreste -Cataluña y Baleares- y Noroeste -Galicia, Asturias y Castilla y León- reflejan el desajuste más pronunciado, con un 78 %.
Por su parte, Sur -Andalucía, Extremadura y Canarias- y Centro -Madrid y Castilla-La Mancha- se sitúan en el 75 %, mismo dato que el promedio nacional.
Las zonas Norte y Levante se posicionan como las menos afectadas, con un 72 % de desajuste.
Desajuste de talento a nivel global
A nivel mundial, el desajuste de talento también muestra una leve mejora, con un promedio del 74 % en 2025, un punto menos que en 2024 y solo un punto más que la media nacional.
Alemania encabeza la clasificación, con un 86 %, seguida de Israel, con el 85 %, y Portugal, con el 84 %.
Por el contrario, las compañías de Colombia (59 %), Polonia (59 %) y Puerto Rico (53 %) son las que reportan menores dificultades para encontrar talento.
