Redacción. Un 73 % de reclutadores en España reconocen que encontrar talento cualificado es hoy más difícil que hace un año, según datos de la red profesional LinkedIn, que revelan, además, que el 75 % de los responsables de captación de talento admiten sentirse poco preparados para gestionar la presión de su trabajo, con expectativas internas cada vez más altas.
Con menos posiciones abiertas, los equipos de selección se enfrentan a una doble exigencia: cubrir vacantes más rápido (41 %) y, al mismo tiempo, detectar talento con potencial que no resulta evidente a primera vista (38 %).
Esta presión no es exclusiva de los profesionales de selección: a pesar de que el 49 % de los trabajadores aseguran que buscarán activamente un nuevo rol este año, muchos perciben que el proceso se ha vuelto demasiado impersonal (57 %) y difícil de navegar por la falta de orientación y consejos fiables (61 %).
A ello se suman factores estructurales que complican aún más el acceso al empleo: la proliferación de ofertas temporales o con salarios bajos (41 %), demasiados candidatos compitiendo por los mismos puestos (40 %), empresas que retrasan o congelan contrataciones por la incertidumbre económica (31 %) o la falta de transparencia en los procesos de selección (23 %).
Este panorama ha provocado que el 65 % de profesionales afirman haber considerado mudarse al extranjero en busca de mejores oportunidades laborales.
"Estamos viendo un mercado laboral en el que tanto los profesionales, como los equipos de selección, sienten más presión y menos margen para equivocarse. Las personas quieren avanzar en su carrera, pero muchas veces no saben cómo hacerlo, mientras que las empresas necesitan identificar talento de manera rápida y efectiva", explica Rosario Sierra, directora de negocio de LinkedIn España y Portugal.
"Esa realidad se refleja en los procesos de selección actuales, donde más de la mitad de los reclutadores señala la falta de candidatos cualificados como el principal reto del último año, a lo que se suma la escasez de habilidades demandadas, el aumento de aplicaciones generadas con IA o la dificultad para distinguir perfiles reales de los que no lo son. Sin duda, todo ello refuerza la necesidad de mejorar la forma en que se orienta, se evalúa y se conecta el talento con las oportunidades, para que tanto profesionales como empresas puedan tomar decisiones con más criterio y confianza", añade Sierra.
Inteligencia artificial, estratégica en la selección de talento
Ante esta realidad, LinkedIn destaca que la inteligencia artificial se está consolidando como una palanca clave para mejorar la productividad, apoyar la toma de decisiones y redefinir la forma en que se busca y se cubre el empleo.
Tanto es así que el 93 % de los reclutadores afirman que planean aumentar el uso de herramientas de IA este año para alcanzar objetivos de contratación, evaluar candidaturas y encontrar talento.
Entre quienes ya han empezado a utilizar esta tecnología, el 49 % reconocen que la IA les ha permitido descubrir candidatos con habilidades que antes no habrían identificado.
Además, el 58 % prevén extender su uso a entrevistas de preselección, ya que consideran que esto les permitirá mantener conversaciones más cualitativas con perfiles ya filtrados (64 %) y obtener información más completa incluso cuando el volumen de postulaciones sea muy elevado (59 %).
