Redacción. La inteligencia artificial (IA) está alterando las puertas de entrada al mercado laboral tecnológico. Así se desprende de la cuarta edición del informe Radiografía de Empleos y Sectores Emergentes 2026, presentado por DigitalES en Madrid, en el que se detecta, por primera vez, una caída del 33 % en las ofertas de trabajo dirigidas a programadores júnior, frente al crecimiento del 13 % de las vacantes orientadas a perfiles sénior.
El estudio, elaborado a partir de datos de Job Market Insights, InfoJobs e Hirint, apunta a que los empleados júnior tendrán que asumir nuevos roles, probablemente ligados a la supervisión y validación de soluciones generadas por IA. En todo caso, el sector tecnológico sigue generando empleo de forma sostenida, y perfiles como el diseñador de sistemas inteligentes de TIC —con un crecimiento del 351 % entre 2024 y 2025— abren oportunidades para quienes sepan adaptarse.
En la presentación participaron representantes empresariales y expertos en empleo y formación. El acto fue inaugurado por Miguel Sánchez Galindo, director general de DigitalES, y Antón Costas Comesaña, presidente del Consejo Económico y Social de España. Costas advirtió que "si las nuevas tecnologías no ayudan a un aumento de la productividad de las personas, estas grandes inversiones pueden resultar una burbuja o un fracaso".
Mónica Pérez, directora de Comunicación, Estudios y Relaciones Institucionales de InfoJobs-Adevinta, subrayó que "la tecnología ha dejado de ser patrimonio exclusivo de los informáticos para convertirse en una capa de competencia transversal a todas las profesiones". Señaló además que las ofertas que exigen conocimiento de herramientas de IA y asistentes están protagonizando "una curva muy ascendente".
Talento híbrido y competencias personales
Los datos respaldan esa tendencia. La demanda de conocimientos relacionados con asistentes de IA creció un 45 % en el último año y un 237 % en dos años. Las ofertas que requieren competencias de IA alcanzaron las 8.713 únicas en el primer trimestre de 2026, un 64 % más que el año anterior. Perfiles como el responsable de recursos humanos que usa IA para selección, el abogado LegalTech o el financiero con analítica de datos comienzan a consolidarse en el mercado.
Las competencias personales —comunicación, planificación, orientación a resultados y análisis de problemas— ya figuran como criterio de selección en el 41 % de las ofertas, frente al 34 % de 2024. Las infraestructuras digitales también empujan el empleo: las ofertas vinculadas a centros de datos y cloud crecieron un 75 % en dos años.
La ciberseguridad, por su parte, consolida su presencia como disciplina transversal. Su demanda creció un 69 % en atención al cliente, un 68 % en el sector legal y un 55 % en educación y formación, lo que refleja una extensión de esta competencia mucho más allá de los entornos puramente tecnológicos.
El informe también señala que la brecha de género persiste: solo el 19,6 % de los especialistas digitales son mujeres y la brecha salarial en el sector alcanza el 9,5 %, dos puntos por encima de la media.
Los participantes en la jornada coincidieron en la necesidad de reforzar la formación profesional y los programas de reciclaje y actualización de competencias, y en que la competitividad de España dependerá de su capacidad para generar y actualizar talento digital de forma continua.
