RRHH Press. LinkedIn, la mayor red de profesionales con más de 90 millones de miembros en todo el mundo, ha revelado los mejores meses para obtener una promoción en el trabajo. Los resultados ofrecen a los profesionales buenos consejos para acercarse a sus jefes de una manera positiva y eficaz para poder lograr así el siguiente paso ascendente en su carrera. Según los datos de LinkedIn, los meses propicios para obtener una promoción en España son enero, septiembre y junio.La investigación en España, concluye que hay un aumento significativo en promociones en septiembre para los profesionales que han accedido a una educación más alta o especialización que la que tenían originalmente. La industria de management consulting es la que registra más tráfico en ese sentido que otras industrias.
Los datos de España con respecto a las tendencias de otros países europeos son similares, aunque no idénticos. En el caso de los franceses, por ejemplo, los mejores meses para promocionarse son enero, septiembre y julio.
Estos datos se han obtenido a partir del análisis de los cambios de los perfiles de los usuarios de LinkedIn en los que informan que han recibido un ascenso. Estos datos revelan también que los ciclos en las promociones han cambiado. Mientras que en los años 90, enero era el mes por excelencia en los que se llevaban a cabo estos ascensos, con diferencia, en 2011 esto ya no es tan estacional y marcado.
Los profesionales mas jóvenes, los nacidos en 1980 y conocidos como ‘millenials’, son también los que más promociones obtienen a lo largo del año.
A nivel mundial, los meses en los que se obtienen más promociones son enero, julio y septiembre.
“LinkedIn fue lanzado en 2003, pero nuestros datos permiten identificar tendencias profesionales a través de varias décadas”, señala DJ Patil, Director Científico de LinkedIn. “A través de revelar algunas tendencias en el mundo profesional, esperamos ayudar a nuestros miembros a conseguir sus objetivos profesionales usando LinkedIn de la forma más productiva posible”, comenta.
Según, Milton Rivera, mentor y experto en formación e instrucción de ejecutivos y empresarios en Europa y Brasil, “una promoción es el resultado de un proceso en el que varias personas están involucradas. La mayoría de las compañías utilizan una evaluación formal realizada por el supervisor o supervisores del empleado, a menudo también por sus compañeros y subordinados”. Y añade, “los resultados se muestran normalmente en enero, con una revisión a mitad de año. Por ello es esencial que los usuarios puedan dirigir todos sus esfuerzos en la red profesional LinkedIn hacia todas aquellas personas involucradas en su proceso de promoción dentro de la empresa y también para crear su propia marca personal”.
Rivera también afirma que “circunstancias no planificadas, como salidas, nuevos proyectos, adquisiciones, etc., abren a otras nuevas oportunidades. Los servicios de búsqueda en LinkedIn por empresa, sector, tamaño, etc. son una gran herramienta para que el usuario pueda detectarlas proactivamente y posicionarlo para nuevas oportunidades”.
Para los profesionales que estén buscando una promoción, LinkedIn recomienda seguir estos consejos:
No seas tímido, revela tus habilidades. Impresiona a tu jefe aprendiendo nuevas habilidades que vayan más allá de tu rol y responsabilidades en este momento. Asegúrate de que tu perfil en LinkedIn esté completo y de que incluya todas las habilidades que vas adquiriendo con el tiempo. La posibilidad de expandir tus horizontes mientras trabajas a tiempo completo es algo que los directivos valoran muy positivamente. Si tu compañía ofrece la posibilidad de hacer cursos de formación, ¡aprovéchalos! Si tienes certificados de la industria o sector en el que trabajas o volviste a estudiar para obtener un grado mayor, menciónalo en tu perfil y durante las revisiones con tu superior.
Consigue relaciones con altos cargos. LinkedIn Advanced People Search permite hacer búsquedas por cargo, por lo que puedes encontrar profesionales que tienen la posición a la que tú quieres ser promovido. Contactar con posibles mentores y colegas es una forma de preparar la promoción para este año. Después del ascenso, una relación sólida con un colega te va a proporcionar un oído amigable que te proveerá de buenos consejos en caso de que los necesites.
A veces el reconocimiento de palabra no es suficiente. Asegúrate de recibir recomendaciones de gente con la que has trabajado y te han expresado su satisfacción por tu desempeño. Si un cliente te envía un mail o te llama por teléfono agradeciéndote un evento que sacaste adelante en un tiempo record, tal vez puedes sugerirle que te haga una recomendación por LinkedIn. Si tú estás conectado con tu jefe en tu red de LinkedIn, él verá que has agregado esta recomendación en tu perfil.
