RRHH Press. Según un estudio de Adecco Training, consultora de formación del grupo e recursos humanos Adecco, el modelo actual de Formación para el Empleo parece empujar a las organizaciones a priorizar el cumplimiento de los complicados y exhaustivos requisitos y controles administrativos concebidos para garantizar la utilización “apropiada” de los recursos, relegando a un segundo plano los criterios de eficacia, utilidad e impacto de la formación.A pesar de ello, el estudio de Adecco constata el alto grado de reconocimiento con el que cuenta el Sistema de Formación para el Empleo, produciéndose en los últimos años un importante incremento de personas ocupadas que participan en acciones formativas, éxito que ha de atribuirse, según la consultora, al sistema existente. Así, de 2004 a 2010 el número de participantes formados en el ámbito estatal pasó de 1.308.00 a 3.541.000, respectivamente.
En este contexto, Adecco Training plantea la necesidad de una mayor implicación de todas las partes involucradas en el sistema (Administración Pública, patronales empresariales y sindicatos, junto con las entidades de formación) para alumbrar un nuevo modelo de formación para el empleo que, preservando los importantes logros de cobertura cosechados en los últimos años, relativice la visión administrativa y favorezca enfoques novedosos centrados en una formación eficaz orientada a fortalecer las capacidades competitivas de las empresas y sus profesionales.
