RRHH Press. El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Real Decreto-Ley de medidas laborales que incluye la suspensión, durante dos años, del límite al encadenamiento de contratos temporales, la prórroga por seis meses el ‘Plan Prepara’, con la ayuda de 400 euros para parados sin prestaciones y la creación de un nuevo contrato de formación para jóvenes sin cualificación que combina formación con trabajo remunerado, con una duración mínima de un año y máxima de dos, prorrogable por otro adicional si el proceso formativo lo requiere.Además la nueva norma prorroga hasta 2013 el pago por parte del Fogasa de parte de las indemnizaciones por despido, aunque solo en los casos de despidos procedentes, al tiempo que retrasa al primer semestre de 2013 el desarrollo de un proceso negociador para implantar el fondo de capitalización acordado entre Gobierno y agentes sociales.
También establece que en el plazo de seis meses a partir de su entrada en vigor habrán de tomarse las medidas necesarias para integrar el Servicio Público de Empleo Estatal y el Fogasa en un único organismo, y prorroga, hasta finales de 2013, el periodo para poder transformar contratos temporales en fijos siempre que su duración no exceda de seis meses.
El nuevo RDL deja en suspenso durante dos años el artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se establece que adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de treinta meses hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales.
En cuanto al nuevo contrato de formación y aprendizaje, se podrá realizar con jóvenes de entre 16 y 25 años que carezcan de cualificación profesional, si bien, hasta el 31 de diciembre de 2013 esta fórmula de contratación también podrá usarse con jóvenes de hasta 30 años sin cualificación profesional.
Las empresas que, al finalizar su duración, transformen estos contratos en indefinidos podrán disfrutar de una reducción en la cuota empresarial de la Seguridad Social de 1.500 euros al año durante tres años. En el caso de las mujeres, la rebaja en la cotización alcanzará los 1.800 euros anuales. Para tener derecho a estas reducciones, la transformación deberá implicar un aumento en el nivel de empleo fijo de las empresas contratantes.
Así mismo, el trabajador podrá solicitar un certificado de profesionalidad en función de la cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato. El tiempo de trabajo efectivo que desempeñe el trabajador deberá ser compatible con el dedicado a las actividades formativas, y no podrá superar el 75% de la jornada de la jornada laboral habitual. El 25% restante deberá dedicarse a formación. El salario se fijará de acuerdo al tiempo efectivo de trabajo, y el empleado tendrá derecho a prestación por desempleo y tendrá cubiertas las contingencias comunes y prestaciones de la Seguridad Social.
Las empresas que contraten personas desempleadas bajo esta modalidad tendrán derecho, durante la vigencia del contrato, a una reducción de las cotizaciones empresariales del 100% en el caso de que la empresa empleadora tenga una plantilla inferior a 250 personas o del 75% si igualan o superan esa cifra. Para tener derecho a estas bonificaciones, estos contratos deben traducirse en un aumento de personal en el seno de las empresas.
Por último, el RDL aprobado hoy prorroga por otros seis meses, desde el 16 de agosto de 2011 al 15 de febrero de 2012, ambos incluidos, el llamado 'Plan Prepara', que combina formación y una ayuda de 400 euros mensuales para los parados que hayan agotado todas sus prestaciones.
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