RRHH Press. CCOO de Aragón presentaba días atrás un informe con datos de los expedientes de regulación de empleo (ERE) presentados en esta comunidad autónoma durante el primer semestre de 2011, en el que se ponía de relieve que la tendencia de utilización de los ERE es similar a la de años anteriores, además de extenderse a las pymes, una situación agudizada por recorte en inversiones públicas y privadas agudiza esta situación.Los datos del informe de CCOO demuestran, según el sindicato, que aún se está lejos de superar la situación de profunda crisis, así como que la utilización masiva de los ERE se ha prolongado en el primer semestre de 2011 en la misma magnitud que en 2009 y 2010. Se mantiene la tendencia tanto en el número de ERE con 476, como el los afectados con 6.472 trabajadores.
Además, el sindicato señala una novedad en los datos de este año, y no es otra que el aumento de ERE en las pequeñas y medianas empresas. Así, según CCOO, si al inicio de la crisis eran las empresas grandes las que estaban utilizando los expedientes de regulación de empleo, actualmente se están usando en empresas de menor tamaño.
Los ERE de suspensión, 316 de los 476, son mayoría, pero el porcentaje de trabajadores que han sufrido extinción de su contrato de trabajo a través de un ERE sigue siendo alto, con el 14% de las personas afectadas.
También se incrementa la utilización de los ERE de reducción de jornada, 112 en total, en estos meses y desde finales de 2010, lo que demuestra, según CCOO, la necesidad de modificar la legislación que penalizaba este tipo ERE sobre los de suspensión. “Ahora, cuando se reduce la jornada, solo se gasta la parte proporcional de desempleo y, por tanto, la reducción de jornada pasa a ser una alternativa a tener muy en cuenta en las empresas con dificultades”, explica CCOO.
En cuanto a la motivación de los expedientes, “el tipo de crisis económica que estamos sufriendo ha marcado el tipo de causas alegadas por las empresas en la presentación de los ERE”, señala el sindicato. En este sentido, la bajada del consumo repercute de forma directa en la fabricación de las empresas, y esto ha supuesto que el 75% de los ERE tengan como causa la reducción de la producción. La segunda causa viene derivada de las dificultades económicas de las empresas, 14,2% de los ERE, y la tercera es una combinación de las dos anteriores, con el 8,4%.
El sindicato recalca que en estos tres años de crisis la gran mayoría de los expedientes son autorizados tras el acuerdo entre empresa y trabajadores. Además, CCOO pone de relieve que no hay una elevada conflictividad social asociada a los ERE, y la gran mayoría de los mismos siguen siendo de suspensión o de reducción de jornada, aunque se constata un aumento de la conflictividad asociada al aumento de ERE de extinción en los últimos meses.
Para Manuel Pina, secretario de Acción Sindical de CCOO Aragón, "el recorte de inversión publica y privada que se ha producido en muchos sectores está incidiendo en la bajada de producción de muchas empresas y en que se sigan utilizando de forma masiva los expedientes de regulación de empleo. Desde el sindicato reclamamos que se combinen políticas que, controlando el déficit, permitan la reactivación económica, el aumento de consumo y la creación de empleo".
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