Recursos Humanos RRHH Press - La empresa Goldcar, dedicada al alquiler de coches en el aeropuerto de Alicante, ha rechazado por escrito la concesión de una reducción de jornada a uno de sus trabajadores para cuidar de un menor porque entiende que lo debe hacer su mujer, aludiendo que el trabajador solicitante debe aportar pruebas de que su mujer no puede atender al menor, según ha denunciado CCOO.Según el sindicato, la actuación de la empresa de alquiler de vehículos Goldcar “constituye un claro ejemplo de discriminación y machismo, al entender en pleno siglo XXI que el cuidado de menores es cosa de las mujeres”.
Goldcar rechazó por escrito la concesión del horario de la reducción de jornada exigiendo que el trabajador aportara el contrato de trabajo o certificado de empresa de su mujer, donde constase el horario que realizaba, o, en su defecto, una acreditación válida de por qué su mujer no puede atender al menor, asegura CCOO.
Según la responsable de Igualdad de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Comarques del Sud, Mayte Aracil, “para esta empresa el cuidado del menor debe ser asumido por la mujer, como si ello no correspondiera a ambos progenitores”.
Para Aracil, “son pocas las empresas que por escrito dejan constancia de una prueba de machismo como esta, "pero aún quedan firmas que se jactan de rechazar los horarios para los hombres porque esto de la conciliación es cosa de mujeres".
El sindicato ha señalado que, “lamentablemente, no es solo cuestión de las empresas, puesto que aún son pocos los hombres que se acogen a medidas de conciliación, lactancia, excedencia y reducción de jornada. Aquellos que lo hacen son castigados y obligados a acreditar por qué sus mujeres no pueden hacerse cargo. CCOO denunciará este tipo de actuaciones para hacer cumplir la ley”.
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