Según ha informado el sindicato CCOO, la dirección de Air Comet se reunió el 22 de diciembre con los representantes del personal para comunicarles su decisión de abandonar las operaciones y de abrir un expediente de regulación de empleo (ERE) para extinguir 666 contratos de trabajo. Con ello, señala el Sector Aéreo de CCOO, Air Comet persigue que el personal de la aerolínea “cobre únicamente del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y quede en una virtual situación de permiso ‘remunerado’, dando así cobertura legal al cierre de oficinas y aumentando una deuda que a todas luces no tiene intención de pagar”.El sindicato ha rechazado el enfoque dado al conflicto por el gabinete jurídico contratado por la empresa, que, según CCOO, pretende separar el ERE del expediente concursal; si así se hiciera, los trabajadores no podrían cobrar nada más que lo que aportase el FOGASA, mientras que la deuda contraída con ellos por la empresa pasaría a ser la última en orden de prelación, a cobrarse de los posibles activos de Air Comet.
Además, señala CCOO, mientras este proceso no concluya, podría crearse incertidumbre para aquellos trabajadores que encontrasen una oferta de trabajo sobre las indemnizaciones a cobrar.
Por estos motivos CCOO ha planteado a la empresa que pusiese en marcha un ERE de suspensión temporal de todos los contratos por un periodo de tres meses, con el fin de que todos los trabajadores pudieran inscribirse inmediatamente en el INEM.
Durante este periodo, se pondría en marcha el concurso de acreedores al que se incorporaría el expediente de extinción definitiva de los contratos de trabajo. De esa forma, las indemnizaciones de los trabajadores ocuparían el tercer lugar en orden de prelación, justo detrás de Hacienda y la Seguridad Social y antes de los proveedores.
