Dicho informe analiza, a partir de los datos recogidos en los Informes Anuales de Gobierno Corporativo (IAGC), la estructura y funcionamiento de los sistemas de gobierno de las 164 sociedades cuyas acciones cotizan en las Bolsas españolas -9 menos que en el ejercicio anterior-, de 23 entidades emisoras de otros valores admitidos a negociación -1 más que en 2007- y de 43 cajas de ahorro emisoras de valores cotizados.
La remuneración media por consejero ejecutivo aumentó un 8,8%, mientras que la del promedio de consejeros externos se incrementó un 1,9% sobre 2007.
Por otra parte, las retribuciones variables de carácter anual ligadas a resultados disminuyeron por primera vez en 2008, aunque se incrementaron, de forma más moderada que en años anteriores, los conceptos retributivos de carácter fijo.
Tamaño y composición de los Consejos de Administración
El tamaño medio del Consejo de Administración de las 164 sociedades analizadas -10,4 miembros- es ligeramente superior al registrado en los tres ejercicios anteriores, manteniéndose dentro del rango recomendado por el Código Unificado –no inferior a 5 miembros ni superior a 15-.
A nivel agregado, la proporción de consejeros independientes se mantiene ligeramente por debajo del mínimo de 1/3 que recomienda el Código Unificado (30,2%) y aumenta el porcentaje de sociedades que no siguen esta recomendación, pasando del 52,9% en 2007 al 54,3% en 2008. Y al igual que en ejercicios anteriores, la proporción de independientes en el Comité de auditoría (45,9%) y en la Comisión de Nombramientos y Retribuciones (50,4%) es superior a su peso en el Consejo (30,2%), siendo la Comisión Ejecutiva la que cuenta con un menor porcentaje de independientes (22,6%).
La presencia de mujeres en los Consejos de Administración ha registrado un ligero incremento de 0,6 puntos porcentuales hasta el 8,1% del total consejeros. Sin embargo, se ha reducido el porcentaje de consejeras ejecutivas –un 3,6% en 2008 frente al 4,8% en 2005- y se ha incrementado el número de consejeras independientes, un 39,1% del total de dicha tipología. Por el contrario, se ha reducido el porcentaje de sociedades cotizadas que no cuentan con ninguna mujer en su Consejo de Administración, del 48,6% en 2007 se ha pasado al 46,3% en 2008.
En las sociedades del Ibex está reducción es mayor y del 40% registrado en 2oo7 se sitúa en el 25,7% en 2008. Además, es el primer año en el que la media de consejeras en las sociedades del Ibex, un 8,7%, supera la media (8,1%) de las sociedades cotizadas.
Transparencia y seguimiento de las recomendaciones
El nivel de transparencia de los Informes Anuales de Gobierno Corporativo (IAGC) y el grado de seguimiento de las recomendaciones experimenta una ligera mejora respecto al año anterior, pues en promedio las sociedades cotizadas siguieron un 77,1% (75,1% en 2007) de las recomendaciones del Código, y adicionalmente un 9,8% (10,2% en 2007) se han adoptado de forma parcial. El seguimiento medio en las empresas del Ibex aumenta hasta el 84,8% de las recomendaciones. Los avances más significativos se han producido en las recomendaciones sobre los Estatutos y la Junta general, categoría que también es la que registra un mayor porcentaje de seguimiento.
También destacan mejoras en las recomendaciones relativas a la transparencia sobre el carácter de los consejeros y las causas de cese o dimisión, diversidad de género, evaluación periódica del Consejo, implantación de programas de orientación a consejeros y procedimientos de selección a propuesta de la Comisión de nombramientos, conocimiento de los asuntos de las Comisiones delegadas, función de auditoría interna y política de control y gestión de riesgos.
Por el contrario, no se siguen, ni siquiera de forma parcial, el 13,1% de las recomendaciones, siendo éstas las relativas al régimen de aprobación y transparencia de las retribuciones de los consejeros. Únicamente, 35 sociedades cotizadas –el 21,3% del total- siguen todos los aspectos recogidos en la recomendación 40 (que el Consejo someta a Junta, como punto del orden del día y con carácter consultivo, un informe sobre la política de retribuciones de los consejeros). Además, la calidad y transparencia de la información recibida sobre las desviaciones o no seguimiento de las recomendaciones todavía sigue siendo insuficiente, ya que un elevado número de las explicaciones ofrecidas son genéricas o reiterativas.
