huchaRecursos Humanos RRHH Press – Los niveles medios de impago soportados por las empresas españolas se incrementaron un 22% en el tercer trimestre de 2011 respecto al año anterior, según el Índice Crédito y Caución de Incumplimiento.

La disminución de la actividad económica y las dificultades de acceso al crédito son las dos principales razones que impulsan el primer crecimiento de los niveles de impago tras siete trimestres de mejora encadenada.

El Índice alcanzó su máxima tasa de crecimiento el cuarto trimestre de 2008. Un año después, el cuarto trimestre de 2009, se produjo la primera caída desde el cambio de entorno.

Según Crédito y Caución, la evolución del Índice de Incumplimiento está condicionada por la debilidad del consumo interno, que sigue contrayéndose, en un entorno en el que están desapareciendo los incentivos al consumo.

El objetivo prioritario de las empresas españolas en 2010 y 2011 está siendo la búsqueda de clientes solventes, especialmente en los mercados exteriores con mejor comportamiento que el español, que les permitan incrementar sus niveles de actividad.

Sin embargo, esta dinamización de las exportaciones españolas, un 18% más que en 2010, comienza a verse presionada por un ajuste del crecimiento en mercados clave como Alemania o Francia.

El agravamiento de la escasez de crédito financiero también afecta a los niveles de liquidez de las empresas. En el actual entorno, la banca está siendo muy reacia a ofrecer crédito sin garantías de gran solvencia que la gran mayoría de empresas, especialmente las pymes y los trabajadores autónomos, no son capaces de otorgar en estos momentos.

En agosto, el crédito nuevo concedido a empresas alcanzó los 33.600 millones de euros, un 13% menos que en 2010. El reciente debate abierto por parte del BCE sobre las necesidades de recapitalización del sector no auguran cambios en los niveles de acceso a la financiación bancaria.

Según Marta Nodal, directora comercial de Crédito y Caución, la ligera tendencia al alza de los impagos “se mantendrá en los próximos trimestres, en un entorno de negocio extremadamente complejo”.

RRHHpress


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