Recursos Humanos RRHH Press - El Plan de Afloramiento y Control del Empleo Sumergido, aprobado por el Real Decreto Ley 5/2011 y en vigor desde el día 7 de mayo, consiguió un total de 5.062.336 altas de ocupados en la Seguridad Social, producidas en el período de regularización voluntaria (mayo a julio de 2011), 118.102 altas más que en los mismos tres meses del año anterior (+2,4%), según ha informado el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Trabajo ha destacado los incrementos de afiliación a la Seguridad Social constatados en los dos primeros meses de funcionamiento del Plan: 71.300 y 64.601 altas más respectivamente que en los meses de 2010, lo que supone aumentos del 4,6% y del 3,9%.
A su vez, durante los meses de junio y julio, que se corresponden con el momento álgido del período voluntario, las altas fuera de plazo se elevaron a 32.527, lo que supone un incremento del 10% respecto del mismo período del año anterior.
El Ministerio ha recordado que este Plan de Afloramiento y Control del Empleo Sumergido tiene como objetivo combatir el empleo oculto como práctica empresarial desleal, que distorsiona el mercado y perjudica el sistema de protección social y las garantías de los trabajadores.
Finalizado el periodo de regularización voluntaria, el 1 de agosto comenzó la segunda fase del plan, integrada por un conjunto de medidas para combatir la ocupación irregular y reforzar los mecanismos dirigidos a combatir el empleo sumergido.
Así, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social inspeccionará en el conjunto de 2011 a 250.000 empresas, un 12,6% que en 2010, principalmente de los sectores y ámbitos territoriales donde el empleo sumergido es mayor, como la hostelería, construcción, agricultura o comercio al por menor.
Entre las actuaciones previstas se potenciarán las relacionadas con el trabajo de los becarios, para aflorar relaciones laborales fraudulentas formalizadas a través de aparentes contratos beca que encubran auténticos contratos de trabajo, falsos autónomos, contratos a tiempo parcial, para comprobar la jornada efectivamente realizada y si se ha cotizado por la remuneración correcta, bajas indebidas en vacaciones y fiestas y empresas con expedientes de regulación de empleo y trabajadores con contratos suspendidos por dicho motivo.
Por último, entre las nuevas medidas contempladas en el plan se incluyen un endurecimiento de las sanciones administrativas asociadas al trabajo no declarado y un refuerzo de los mecanismos de control de los procesos de subcontratación.
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