Recursos Humanos RRHH Press - La Sección Sindical de CCOO en Logista ha convocado dos jornadas de huelga en todos los centros de trabajo de esta distribuidora de tabaco como medida de presión ante la firma de un preacuerdo de convenio por parte de UGT y la Confederación de Trabajadores Independientes (CTI) en el que se incorporan “medidas radicales de flexibilización e incremento de jornada y se incrementan las diferencias salariales existentes en la actualidad”, según ha informado el sindicato.
Según CCOO, el pasado 8 de noviembre firmó un preacuerdo de convenio por parte de UGT y CTI que “marca el principio del fin de un proceso negociador que se inició a principios del año 2010 y que se ha visto bloqueado por la dirección de la empresa ante la negativa a constituir la mesa negociadora del Acuerdo Marco que regula la condiciones de trabajo comunes para Altadis y Logista, empresas procedentes de la antigua Tabacalera”.
Flexibilidad horaria
Tal y como relata CCOO, Logista, S.A., filial participada al 100% por la tabaquera inglesa Imperial Tobacco, que recientemente ha comunicado un incremento del 19 % de beneficios respecto del ejercicio anterior, ha alcanzado un preacuerdo de convenio con UGT y CTI que introduce un incremento 180 horas anuales de jornada para las nuevas incorporaciones, con una flexibilidad de 370 horas al año -325 horas para los trabajadores actuales-, cuya utilización quedará a libre disposición de Legista; para ello la compañía ha argumentado, según señala CCO, el impacto de la caída del consumo como consecuencia de las restricciones sanitarias y las cargas fiscales.
Para aplicar esta flexibilidad la empresa puede incrementar hasta 3 horas la jornada diaria, que se situaría en las 10 horas y media de trabajo efectivo para los trabajadores de nueva entrada, y, por tanto, se vería incrementada de hecho con los tiempos que fueran utilizados para los descansos legalmente establecidos pudiendo acercarse a las 12 horas de trabajo diario en los momentos punta de actividad.
Congelación salarial
Por otro lado, el preacuerdo firmado prevé la congelación del salario base a 31 de diciembre de 2009, aplicando los incrementos sobre un complemento salarial que no percibirían los trabajadores de nueva entrada y generando con ello una nueva discriminación salarial que vendría a engrosar la ya existente desde el año 2001, fecha en la que se firmo, también por UGT y CTI, un convenio con una reducción de salarios del 40%.
Además, según CCOO, este preacuerdo “destruye los procesos de selección y promoción profesional de determinados puestos de trabajo, modifica las condiciones de disfrute de vacaciones y elimina la promoción automática de la categoría más desfavorecida, condenando a esos trabajadores a salarios muy escasos que fueron establecidos en su día para cubrir una fase inicial de adiestramiento tras su incorporación a la empresa”.
La convocatoria de huelga de CCOO, fijada para los días 22 y 23 de noviembre, pretende invalidar el contenido de ese preacuerdo y retomar las negociaciones del convenio en términos menos perjudiciales para los trabajadores, “así como dejar claro a los firmantes del mismo su rechazo a un proceso negociador que se ha desarrollado a espaldas de los trabajadores”.
RRHHpress
