Recursos Humanos RRHH Press – La Federación de Servicios Financieros y Administrativos (CCOO) presentó a finales del pasado mes de octubre un informe dossier que “pone al descubierto la doble moral de las cúpulas de los bancos y cajas de ahorro, que, por un lado, piden congelación salarial y moderación a los trabajadores, y, por otro, incrementan sus retribuciones cerca de un 50% en los últimos seis años".
Según el sindicato, “el discurso de la cúpula del sector financiero sobre congelación salarial parece que tiene solo un ámbito de aplicación, y es el de los salarios de la plantilla, es decir, que este principio de moderación y congelación no alcanza a las retribuciones de los consejeros ni de los altos cargos de las entidades que han crecido casi el doble del crecimiento de los beneficios y del gasto de personal”.
Entre los datos puestos de manifiesto en el informe de CCOO destaca el crecimiento de las remuneraciones de los consejeros en Cajas de Ahorros en un 80% y de la alta dirección de los bancos en un 69%.
Doble lenguaje
Para CCOO, ello demuestra un doble lenguaje por parte de los directivos de estas entidades financieras: por un lado, “el que aplican a sus remuneraciones, que crecieron ‘premiando el logro’ en un período expansivo, pero ahora no se ajustan al ‘fracaso’ ni a la crisis”, y, por otro, “el que aplican a las plantillas del sector en la negociación de los convenios de banca, ahorro y rurales, o en el ámbito de muchas entidades, con discursos sobre excedentes de plantilla y congelación salarial”.
“Una doble vara de medir –continúa el sindicato- que no solo resulta incongruente, falta de proporcionalidad y negativa para las propias entidades, sino socialmente repugnante”.
Salarios desproporcionados
Según el informe, las remuneraciones de la cúpula del sector financiero se elevan a cerca de 500 millones de euros y más de un 2% por ciento de los beneficios. Pero, para el sindicato, “lo que es realmente repugnante es que estos ‘neobanqueros’ aprovechan la conversión de las cajas en bancos, las ayudas públicas y los esfuerzos de los trabajadores y trabajadoras de las entidades para multiplicarse, en algunos casos por diez, el sueldo.
El informe presentado por COMFIA desvela “datos escandalosos”, como el número de integrantes de las cúpulas directivas de las 52 entidades analizadas, que superan los 1.500: un total de 355 directivos en 15 Bancos, 1.089 en 33 cajas y 97 en cuatro cajas rurales.
A esa cantidad de directivos corresponde una remuneración media, entre consejeros y miembros de la alta dirección, que se eleva hasta los 300.000 euros -670.000 en bancos, 190.000 en cajas y 80.000 en cajas rurales- “lo que da una cantidad que raya lo realmente inadmisible”, afirma CCOO.
Préstamos y blindajes
Capitulo aparte merece, según CCOO, el “escandaloso incremento de los préstamos y los blindajes de estos directivos. En este sentido, entre 2004 y 2010 la cuantía de préstamos a consejeros y alta dirección en las 15 principales entidades financieras se incrementó en 436 millones de euros.
El dossier también refleja que en este periodo de tiempo, “casualmente”, se dispararon los préstamos a las cúpulas directivas de las cajas de ahorro con problemas, registrándose el 80% de ese incremento en cuatro cajas: NovaCaixaGalicia (147,5) CEISS (España-Duero, 82,4), Catalunyacaixa (64,1) y CAM (62,9).
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