Recursos Humanos RRHH Press - El porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas españolas, aquellas obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada, debería rondar en la actualidad el 23%, cuatro años después de la promulgación de la Ley de igualdad, que fijaba como objetivo alcanzar en un plazo de ocho años la paridad en los máximos órganos de representación de estas compañías, según el Informe Add Talentia 2011, tercera edición anual del estudio ‘Presente y Futuro de las Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX-35’.
Sin embargo, según advierte Add Talentia, empresa dedicada a la promoción del talento femenino con servicios de búsqueda y selección de consejeras, la realidad refleja que la representación femenina en los máximos órganos de administración tan solo alcanza hoy el 11,5%, es decir, 59 directivas en total, en lugar de las 118 exigibles.
El objetivo fijado en 2007 por la Ley de igualdad de alcanzar la paridad (40%) en los Consejos en 2015 es imposible, según Add Talentia, y se desperdiciará una generación más de talento femenino. A este ritmo, la paridad entre consejeros y consejeras en los órganos de administración del IBEX-35 no se alcanzará hasta el año 2032
En los últimos cuatro años se ha producido una treintena de nombramientos, cuando eran necesarios casi 90. En los cuatro próximos años, para cumplir el objetivo de la Ley de igualdad, deberían nombrarse otras 90 consejeras, que sumadas al déficit de 60 que se arrastra en la actualidad, suponen 150 nuevas consejeras de aquí a 2015. Misión imposible según Add Talentia.
Un dato positivo es la evolución de las sociedades con consejeras. En 2010 el 83% de sociedades del IBEX-35 contaban con mujeres en sus consejos de administración, casi seis puntos más en el año actual. Sin embargo, hay cuatro empresas del IBEX-35 que no tienen ninguna mujer en su máximo órgano de administración, Endesa, Técnicas Reunidas, Gas Natural Fenosa y Sacyr Vallehermoso.
En los puestos de cabeza se registra una mejora, ya que Acciona rompe la barrera del 30% de consejeras. A continuación un grupo de seis sociedades cuentan con un 20% o más de puestos en el consejo ocupados por mujeres, Red Eléctrica, FCC, Caixabank. Inditex, Abengoa, Iberdrola, Indra y Arcelor Mittal.
Pese a ello, el 54% de las empresas del IBEX-35 tiene todavía un 10% o menos de talento femenino en su máximo órgano de administración.
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