Recursos Humanos RRHH Press – Las mujeres siguen teniéndolo más difícil que los hombres a la hora de escalar puestos en su empresa, debido, principalmente, a circunstancias personales como la conciliación familiar y profesional, los hijos, la disponibilidad para viajar, etc., según el 70% de las participantes en un estudio sobre la situación profesional de la mujer en el siglo XXI elaborado por la red social para mujeres profesionales Womenalia.
Igualdad de género, asignatura pendiente
Por otro lado, en lo que se refiere a la situación profesional de la mujer, destaca el hecho de que solo el 17,7% de las mujeres trabajadoras ocupa cargos de responsabilidad en las empresas. En este sentido, el estudio refleja que, pese al avance actual de la mujer en el ámbito laboral, siguen existiendo brechas significativas en lo que se refiere a promoción interna y consecución de puestos de relevancia y responsabilidad en la empresa. De hecho, tal y como se vislumbra en el estudio, más de un 30% de las mujeres trabajadoras afirman que el porcentaje de mujeres directivas que hay en su empresa está comprendido entre el 0% y el 25%.
Además de las circunstancias personales, otras de las trabas que encuentran las mujeres a la hora de alcanzar puestos de relevancia en las empresa son “el no saber venderse” (más de un 20%), la falta de promoción interna (en un 32%). Incluso un 30% de las encuestadas considera que en sus empresas existe desigualdad de género.
Mujeres bien preparadas
También es significativo el hecho de que, si bien las mujeres no acceden en su mayoría a puestos de relevancia en la empresa, están ampliamente preparadas para ello. El 83,2% de las mujeres posee estudios superiores. De ellas, un 64,8% son licenciadas y un 18,4% son diplomadas. Es de destacar el hecho de que, de las mujeres licenciadas, un 66,25% ha realizado un Master para ampliar su formación.
Empleadas por cuenta ajena con ganas de ser empresarias
En cuanto al cómputo del estado profesional de las mujeres, el estudio refleja que el 56% trabaja por cuenta ajena. Un 33,9% son empresarias o ‘freelance’ (15% lo primero y un 18%, lo segundo). Si bien el porcentaje de mujeres emprendedoras todavía es bajo, es significativo el hecho de que, en lo que se refiere a las mujeres que trabajan por cuenta ajena, un 35% se plantea montar su propia empresa. Para estas mujeres, la falta de inversiones y ayudas, así como la situación económica actual en España, son las principales barreras para emprender. Por último, un 10% de las mujeres encuestadas estaba en situación de desempleo.
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