RRHHpress. La secretaría de Acción Sindical de CCOO ha editado un folleto en el que fija los criterios para la negociación colectiva de 2010, y en el que propone, dentro del capítulo sobre "Empleo y contratación", reforzar la estabilidad en el empleo y eliminar la temporalidad injustificada. Para ello, CCOO demanda que las nuevas incorporaciones al mercado de trabajo se lleven a cabo mediante modalidades de contratación estable: contrato indefinido y fijo discontinuo.Eliminar la temporalidad injustificada
El sindicato también reivindica en el documento el protagonismo que deben tener las centrales sindicales y los representantes de los trabajadores en la política de contratación, "en la misma medida que lo somos en la negociación de expedientes de regulación de empleo".
Así, CCOO afirma que “las nuevas incorporaciones a las plantillas de las empresas, desde el mismo momento en que se recupere la actividad y el empleo, deben ser objeto de atención especial por parte de los sindicatos para evitar que la temporalidad injustificada vuelva a convertirse en la principal característica del mercado de trabajo español y en la vía más extendida de acceso al empleo, sobre todo en el empleo de las mujeres, los jóvenes y las personas inmigrantes”.
Por ello, CCOO reclama que tanto los convenios de empresa como los sectoriales recojan compromisos explícitos y concretos en torno al uso de los contratos indefinidos como vía de acceso a la empresa, procurando la información y justificación previa a la representación de los trabajadores cuando sea necesario recurrir a otras modalidades de contratación.
