Recursos Humanos RRHH Press –Sandalio Gómez, profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones de IESE Business School, ha aportado hoy, en una entrevista publicada en la web de la escuela de negocios, algunas pautas sobre el ámbito idóneo de aplicación de la negociación colectiva.
Según Gómez, la negociación colectiva se presta a mucha demagogia, refiriéndose a que en determinados ámbitos se está demandando circunscribir la misma al nivel de empresa. En este sentido, el profesor del IESE asegura que algunos aspectos sí deben “bajar” al nivel de empresa, pero no así otros, porque se correría el riesgo de convertir la negociación en un caos.
La jornada anual de trabajo, por ejemplo, que afecta a todos los trabajadores españoles, se tendría que ver, no ya a nivel de empresa, ni siquiera sectorial, sino a nivel nacional. Sin embargo, aspectos como la retribución o los turnos de trabajo, Gómez sugiere que se negocien a nivel de empresa, “porque cada empresa es un mundo”.
Sobre este extremo, el experto del IESE afirma que, como ya sucede, para los “grandes” asuntos las empresas se acogen a sus convenios sectoriales, y para las materias relativas a cada compañía, o se negocia un convenio colectivo estatutario de empresa, o se firma un pacto dentro la organización.
Por otro lado, Gómez no cree que una empresa mediana, de unos 50 trabajadores, tenga por qué negociar un convenio estatutario a nivel de empresa. En este caso, lo que recomienda es que haya un “pacto interno” que, en función de la situación de la compañía, establezca acuerdos sobre incentivos, productividad, salarios, etc”.
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