Recursos Humanos RRHH Press - El Plan de Empleabilidad para Personas con Discapacidad 2007-2013 ha beneficiado a un total de 222.113 personas en Andalucía desde su puesta en marcha, de las que 145.645 se han beneficiado de actuaciones dirigidas específicamente al acceso y permanencia en el empleo.
Hasta 2010 se han ejecutado más de 273 millones de euros, de los que la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía ha aportado el montante principal, con un 97% de los fondos. La ejecución presupuestaria total ha sido, asimismo, un 16,8% superior a lo previsto para este período, y supone el 66% del total presupuestario del plan para sus siete años de vigencia.
Seis grandes bloques
Este Plan de Empleabilidad se puso en marcha en 2007, con la participación de cinco consejerías de la Junta: Empleo, Igualdad y Bienestar Social, Economía, Innovación y Ciencia, Educación y Hacienda. La inversión prevista hasta 2013 asciende a 414,4 millones, de los cuales 357,4 pertenecen al área denominada de Acceso y Permanencia en el Empleo, uno de los seis grandes bloques en los que se dividen las medidas del plan.
Entre otras, en este capítulo se recogen iniciativas para potenciar los Centros Especiales de Empleo, incentivos a la contratación, creación de agentes de intermediación laboral entre empresas y trabajadores, planes formativos específicos con compromiso de contratación final e instrumentos para garantizar la adecuada difusión de ofertas de trabajo entre este colectivo.
El área de Apoyo a la Iniciativa Empresarial, presupuestada en 21,01 millones, recoge por su parte un conjunto de iniciativas que van desde las ayudas y microcréditos para constituirse como autónomos hasta medidas de asistencia técnica, agilización de trámites y facilitación de acceso a las empresas de economía social.
El capítulo dedicado a Educación (8,1 millones) recoge la realización de programas especiales de entrenamiento basados en las TIC, la creación de la figura del “acompañante de apoyo” para universitarios con discapacidad y el desarrollo de planes tutoriales y software informático específico para el alumnado con discapacidad.
El área de Adecuación del Entorno Laboral (2,38 millones) incluye ayudas a empresas para eliminar barreras arquitectónicas y el impulso de cláusulas en convenios colectivos para garantizar el acceso de las personas con discapacidad y unas condiciones de trabajo adecuadas.
El plan incluye además dos áreas transversales, con medidas que se aplicarán en toda la estrategia: Coordinación, Movilización y Participación de los Agentes (15,57 millones) y Apoyo Específico (9,89), centrada en dar prioridad en las medidas a mujeres, población rural y personas con discapacidad intelectual.
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