Recursos Humanos RRHH Press - Kronos, líder mundial en soluciones de administración de personal, ha presentado el segundo libro del Kronos Workforce Institute, ‘Elements of Successful Organizations’, una antología de cuestiones relativas a la gestión de los empleados en las empresas con alto rendimiento.
‘Elements of Successful Organizations’ es una completa recopilación de artículos escritos por varios expertos reconocidos en materia de gestión del capital humano. Este libro aborda las similitudes compartidas por las empresas que triunfan y ofrece consejos concretos sobre las formas de alcanzar ese éxito.
La obra está organizada en tres partes que presentan los elementos esenciales para el éxito de una empresa: un equipo directivo fuerte, una gestión inteligente y empleados motivados. En cada una de estas partes los autores rebuscan en sus amplios conocimientos y experiencias en diferentes sectores de actividad con el fin de aportar anécdotas y numerosos consejos sobre la manera de alcanzar el éxito.
Autora y colaboradores
El libro ha sido escrito por Joyce Maroney, Directora del Kronos Workforce Institute, y ha contado con la participación de David C. Almeda, Doctorado en Educación, Profesional Global en RRHH y Vicepresidente de RRHH en Kronos, Ruth N. Bramson, CEO de Girl Scouts en Massachusetts del Este, Karen Brennan-Holton, Directora de Transformación de RRHH y Gestión del Talento en Accenture, Andy Brantley, Presidente y CEO de la Asociación para los RRHH en Universidades, Susan M. Cantrell, Investigadora en el Instituto de Alto Rendimiento de Accenture, Christine Carmichael, Directora del Grupo de trabajo Sector Público en Kronos, Kristin Charles, Doctorado en Filosofía, Profesional Senior en RRHH y Científica en Kronos, Bob Clements, Director de Axsium Group, David Creelman, CEO de Creelman Research, Jay Hargis, Director de Aprendizaje y Desarrollo del Liderazgo en el Centro Médico Tufos, John Hollon, Vice Presidente de TLNT.com y ERE Media, Steven Hunt, Doctorado en Filosofía, Profesional Senior en RRHH y Director de Prácticas de la ejecución del negocio en SuccessFactors, Inc., Donna Klein, CEO de Corporate Voices for Working Families, Mark Lange, CMO de Nimsoft y Presidente de TipMarks, Inc., Susan Meisinger, Profesional Senior en RRHH, Doctorado en Derecho, antiguo Presidente y CEO de SHRM (Society for Human Resource Management), John-Anthony C. Meza, Vice Presidente en Workforce Readiness, Corporate Voices for Working Familias, Mark Milliron, Doctorado en Filosofía, Director Adjunto de Educación Superior en la Fundación Bill & Melinda Gates, Tim Porter-O’Grady, Doctorado en Educación, Socio de la consultora Tim Porter O’Grady Associates, y Amy Richman, Doctorado en Educación, Consultor Senior en WFD Consulting.
Sobre este manual, Dave Ulrich y Wendy Ulrich, Doctorados en Filosofía y coautores de “The Why of Work: How Great Leaders Build Abundant Organizations that Win”, han señalado que “estamos orgullosos de haber escrito el prólogo de este formidable libro de ideas. De la misma manera que los modelos de las empresas evolucionan de las máquinas a los procesos, a las aptitudes, las ideas y las herramientas contenidas en este libro permiten la transición. Las empresas seguirán siendo una verdadera fuerza en el mundo si los cuadros operativos y los profesionales de los recursos humanos pueden definir y aplicar estos elementos de éxito”.
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