RRHHpress. La Dirección General de Trabajo emitió el pasado 15 de enero una resolución en la que autoriza el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa Unipost, según ha informado el sindicato CCOO en un comunicado.Este ERE afectará a un total de 93 trabajadores, quienes recibirán una indemnización de 35 días por año de permanencia en la compañía, con un tope de 12 mensualidades.
El acuerdo alcanzado recoge la congelación salarial para el año 2010, retomando las tablas salariales a 1 de enero de 2011, y algunas otras medidas como excedencias voluntarias con reserva de puesto y voluntariedad de extinciones para personas de entre 59 y 62 años.
El pasado 16 de octubre la dirección de la empresa Unipost presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) al comité intercentros, sobre base de 435 despidos y congelación salarial hasta 2012.
Unipost, empresa dedicada principalmente al reparto de correspondencia, es en la actualidad el segundo operador postal que funciona en España. Con una plantilla de cerca de 2.700 trabajadores, y un convenio propio hasta el año 2010, esta medida afectaba alrededor del 37% de su fuerza laboral.
Tras diferentes reuniones, el pasado 27 de noviembre, cumplido el periodo mínimo de consultas, la empresa entregó al comité su última propuesta, que se votó en referéndum el 4 de enero, con una participación del 87% de la plantilla, con el resultado de 1.232 votos a favor de la propuesta y 967 en contra. Posteriormente, en una reunión con la Inspección de Trabajo se firmó el acuerdo, para su posterior presentación a la Dirección General de Trabajo.
