Recursos Humanos RRHH Press – CCOO ha elaborado un informe jurídico sobre el RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que servirá al sindicato de base para redactar las enmiendas a proponer a los distintos Grupos Parlamentarios para su trámite en el Congreso y en el Senado.
Según CCOO, la reforma laboral supone menos poder contractual colectivo, más facilidad para el despido y más poder discrecional para el empresario en todas las condiciones de trabajo, incluidas las salariales. En resumen, “más desregulación, menos sindicato, menos derechos”.
Esta nueva normativa laboral afecta de manera clave a las instituciones centrales del Derecho del Trabajo, y expropia los derechos de los trabajadores, denuncia el sindicato.
En opinión de esta central sindical, la reforma laboral, además de injusta, no hará crecer el empleo, es ineficaz e inútil y consagra la dualización del mercado de trabajo, afectando “gravemente a la negociación colectiva y que entrega la llave a los empresarios para que accedan a la caja de la Seguridad Social, al eliminar la autorización administrativa de los expedientes de regulación de empleo (ERE)”.
El verdadero objetivo de esta reforma es, según CCOO, “reducir los salarios e instaurar el miedo a la falta de trabajo y al despido”.
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