Recursos Humanos RRHH Press - El 64% de las empresas españolas ha registrado un aumento de su productividad como resultado de la adopción de prácticas de trabajo más flexibles, y el 66% ha observado un incremento de los ingresos, según un estudio global elaborado por Regus, proveedor mundial líder de espacios de trabajo flexible
El estudio, en el que han participado más de 16.000 altos directivos de todo el mundo y que, por primera vez, cuenta con datos de una investigación independiente, ha demostrado la relación causal entre el trabajo flexible -tiempo y lugar de trabajo- y una mejora en la productividad y la generación de ingresos.
Y es que, según los encuestados, la flexibilidad laboral permite mejorar la salud y moral de los trabajadores, además de hacerlos sentir más activos y motivados, tal y como afirma el 69% de los empresarios.
Por ello, este tipo de políticas de trabajo están desempeñando un papel muy importante como instrumento de retención de talento, permitiendo que las empresas puedan ofrecer una valiosa forma de recompensarlo y atrayendo a más recursos.
El estudio también ha puesto de manifiesto que el 88% de los empresarios espera un aumento del número de personas que empiecen a trabajar a tiempo parcial en algún momento de su carrera profesional.
Además, los pequeños negocios en todo el mundo han adoptado prácticas de trabajo flexible más fácilmente que las grandes empresas. En este sentido, mientras que en las grandes corporaciones el 68% de los empleados piensa que su empresa es mucho más flexible que antes, en las pequeñas este porcentaje asciende al 80%.
Por otro lado, el 62% de los participantes declara que trabaja más durante los desplazamientos que antes.
Según Olivier de Lavalette, Director de Regus en Europa del Sur, "las empresas están adoptando en todo el mundo soluciones alternativas y flexibles para sus trabajadores. Las mejoras tecnológicas, las posibilidades que ofrece Internet y la necesidad de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal han conseguido que el trabajo flexible pase de ser la excepción a la norma. Este estudio confirma el modelo de negocio para el trabajo flexible, demostrando que la obtención de una mejor productividad y de un aumento de los ingresos está directamente relacionada con unas prácticas de trabajo más flexibles”.
RRHHpress
